“上班快十年了,，餐補(bǔ)還是一頓10元……”近日，一則關(guān)于餐補(bǔ)的微博引起熱議,。根據(jù)媒體報(bào)道,，在不同單位，職工之間的補(bǔ)貼收入相差懸殊,；而職工津貼也不同程度地遭遇落地難,，有的甚至早已淪為“紙上的權(quán)益”,。

很多人可能并不知道,，在工資構(gòu)成上，除了最具存在感的基本工資,、獎金,、加班費(fèi)等，各種補(bǔ)貼和津貼也是工資的重要組成部分,。其中,，津貼是針對職工在特殊勞動條件、艱苦環(huán)境下工作的補(bǔ)償性報(bào)酬,，其發(fā)放具有強(qiáng)制性,，比如高溫津貼、低溫津貼,、夜班津貼,、生育津貼等；補(bǔ)貼則是為保證職工生活水平而發(fā)放的補(bǔ)助性收入,，比如餐補(bǔ),、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,、供暖補(bǔ)貼等等,。它們種類繁多、涵蓋范圍廣,，是職工工資權(quán)益的一部分,。

然而現(xiàn)實(shí)中，它們面臨著不少尷尬。比如標(biāo)準(zhǔn)問題,。以夜班津貼為例,，各地標(biāo)準(zhǔn)參差不齊本在情理之中，可很多標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是“超期服役”,，甚至早已超過20歲“高齡”——它們沒有隨著工資水平,、物價(jià)水平而調(diào)整，而是巋然不動,。根據(jù)報(bào)道,，多數(shù)地方仍停留在個(gè)位數(shù)水平，有的甚至“堅(jiān)持”一天4.4元的標(biāo)準(zhǔn),。再比如落地問題,。在這方面，高溫津貼算是最“知名”的案例,。近兩年,，社會各界監(jiān)督、呼吁的聲音嘹亮,，可仍有不少企業(yè)充耳不聞,、佯裝不知，或是“見招拆招”,，用綠豆湯等清涼飲料來沖抵,。而勞動者對自身權(quán)益的知曉率、維權(quán)意識等都有待提高,，在用工單位面前相對弱勢,。

當(dāng)前，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào),，“痛經(jīng)假”“孝老假”等新福利讓人眼前一亮,，職工待遇正在日趨完善。然而與此形成鮮明對比的是,，職工夜班津貼,、帶薪休假等“傳統(tǒng)”福利仍難以落實(shí)到位。正如網(wǎng)友感慨的那樣,，我們并不缺假期,、缺津貼，而是缺落實(shí),；新福利固然多多益善,，但仍要邁過落實(shí)這道坎。

津貼,、補(bǔ)貼被冷落,，關(guān)乎公平和職工權(quán)益保護(hù),。對此，不妨在立法層面對津補(bǔ)貼進(jìn)一步明確,，設(shè)置最低標(biāo)準(zhǔn),，并根據(jù)物價(jià)和消費(fèi)水平進(jìn)行調(diào)整，使之更加符合實(shí)際,，并能與時(shí)俱進(jìn),，從而最大程度地保障職工的利益。至于落實(shí)難題,，相比專項(xiàng)行動和宣傳引導(dǎo),，當(dāng)前最重要的還是監(jiān)管與維權(quán)機(jī)制——和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)一樣，讓職工便捷,、高效,、無損失無顧忌地主張權(quán)益，職工正常福利落實(shí)到位才有希望,。（夏振彬）