以“節(jié)約”的名義限制員工購某款手機,，侵犯消費者選擇權,，也違反《勞動法》和《勞動合同法》。

據(jù)澎湃新聞報道,，9月28日,，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，重慶市涪陵新九洲婦科醫(yī)院發(fā)布一則加蓋醫(yī)院公章的通知,，禁止員工購買某品牌手機,。

又是禁止員工購買某款新上市的美國產(chǎn)手機！只不過,，這家醫(yī)院的禁購理由不是此前某些企業(yè)所宣稱的“愛國”,、“抵制洋貨”,，而是“提倡勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費”,，規(guī)定“如違反本通知執(zhí)意購買者,，將取消其年度評先評優(yōu)資格；超出能力之外的購買者,，院方將予以勸退,。”

每每看到這樣的新聞,，我首先想到是公司的一種營銷手段,，這年頭，只要能增加曝光度,，吸引眼球,，種種營銷手段不斷突破下限?？墒钦J真看這家醫(yī)院的文件,，不太敢相信是營銷，營銷是希望宣傳對自己有利,，這一紙規(guī)定曝光出來這定會遭致輿論的批評,，因為此做法不但不合理，也不合法,。

首先,，這家醫(yī)院涉嫌侵犯消費者選擇權。員工想買美國某款手機,，中國某款手機,，或韓國某款手機，一定是根據(jù)其實際需要做出的選擇,，公司不能干涉其行為,。而且，人都是理性經(jīng)濟人,，這決定了員工花的是自己辛苦賺的錢,，會根據(jù)自己的愛好和特殊要求，并在自己可以承受的范圍內(nèi)進行合理消費,，是在多種可供選擇的手機中進行比較,、鑒別和挑選的結果，理論上,，個人消費不存在“浪費”一說,，看似浪費的行為，背后有非常合理的計算。以“節(jié)約”的名義,，來限制消費者自主選擇權,，是不合法的，既違反《消費者權益保護法》,，也違背《反不正當競爭法》,。

其次，因為員工突破了醫(yī)院的禁購令,，而取消其年度評先評優(yōu)資格,，也沒有道理。員工有沒有評優(yōu)資格,，主要參考其工作態(tài)度和工作業(yè)績，而不是其基本的吃穿用度,，如果因購某款手機要勸退員工,，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位不能隨意解除員工勞動合同,。

退一步講,，員工在超出能力之外購買某樣東西，一定是認為那東西對他極為重要,，就算是奢侈了一把,，浪費了一回，也是浪費他的錢,，獲得自己的滿足,，干卿何事？是不是把自己扮成太平洋上的警察——管得太寬了,？

看到屢屢有公司禁止員工購買某某款手機的行為,，不管背后抱著什么目的，我覺得都要給公司一點法律的顏色看看,，不能讓這種無視員工權益的事情換著面孔不斷上演,。

□廖保平（媒體人）