據(jù)新華社電繁重的工作的確有害健康,，對(duì)女性的影響尤其明顯,。

美國全國經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)表《沒有付出就沒有收獲：出口對(duì)努力與傷病影響》報(bào)告。報(bào)告中說，珀杜大學(xué)和丹麥哥本哈根大學(xué)三名研究人員分析了1996年到2006年丹麥多家制造企業(yè)的商業(yè)數(shù)據(jù),，與這一時(shí)期及隨后幾年公司員工健康狀況數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,。研究人員說,，在這10年間,，丹麥出口迅速增長，制造公司員工工作時(shí)間變長,、強(qiáng)度變大,，同時(shí)也開始出現(xiàn)健康和工傷問題。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，公司產(chǎn)出每增長10％,，女員工嚴(yán)重工傷的幾率就會(huì)增加6.4％，嚴(yán)重抑郁會(huì)增加2.5％,，服用抗凝血藥物的幾率會(huì)增加7.7％,，因心臟病或中風(fēng)住院治療的幾率會(huì)增加15％。研究人員說,，男性員工受傷,、生病的幾率也會(huì)增加，但遠(yuǎn)沒有女性這么明顯,。另外,，在工作量猛增初期，員工病假天數(shù)會(huì)減少,，這意味著員工感到壓力,，即使身體不適也堅(jiān)持上班。但若大強(qiáng)度工作量持續(xù)一段時(shí)間,，無論男女,，病假天數(shù)會(huì)顯著增加。報(bào)告呼吁雇主積極幫助員工對(duì)抗工作壓力和健康問題,，“這種幫助對(duì)女性員工尤其有益”,。