海歸,，曾是高水平,、高薪酬的“代名詞”。然而,，近年來,，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn),，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化,，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，截至去年,，我國出國留學(xué)回流率已超過50%（據(jù)7月20日新華網(wǎng)）,。

“海歸回流”這個(gè)現(xiàn)象，其實(shí)并不難理解,，拿國內(nèi)大學(xué)生群體的就業(yè)現(xiàn)狀做個(gè)類比,，我們就明白了。如今這幾年,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難成為一個(gè)社會(huì)話題,，究其原因和大學(xué)生擴(kuò)招有很大關(guān)系。大學(xué)生太多了,，一來市場(chǎng)無法提供這么多崗位,，二來用人企業(yè)也清楚大學(xué)生含金量降低這一事實(shí)，所以在選擇人才上更加苛刻,，非“985”或是“211”不要,，這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。

如果我們把畢業(yè)生換成海歸留學(xué)生,，那基本上情況差不多,。放在過去大學(xué)生是天之驕子那會(huì)兒，海歸留學(xué)生更是精英中的精英,，那絕對(duì)是高水平,、高薪酬的代名詞。但是現(xiàn)在不同了,，每年高考季,，各地考生在奔赴考場(chǎng)的同時(shí)，留學(xué)市場(chǎng)也迎來一輪小高峰,。這一方面是因?yàn)殡S著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，越來越多的家庭具備了將子女送出國的能力；而另一方面,，歐美大學(xué)的留學(xué)生市場(chǎng),，也處于“擴(kuò)招”狀態(tài)。以美國為例,，留美學(xué)者薛涌介紹說：“美國的大學(xué),，正處于一種產(chǎn)能過剩的危機(jī)中，容量大,，填不滿,。沒有中國學(xué)生的學(xué)費(fèi)，很多學(xué)校就無以為繼,?！庇谑呛酰绣X任性遇上了來者不拒,，中國學(xué)生留學(xué)變得前所未有的容易,。和中國大學(xué)一樣,，“擴(kuò)招”就必然導(dǎo)致含金量降低，試想一下,，這為數(shù)眾多的留學(xué)生大軍里，除了極少數(shù)的精英之外,，大多數(shù)學(xué)生都是高考失利甚至是避而不戰(zhàn)者,，這本身就說明了他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)力。然后再投身于一個(gè)陌生的語言環(huán)境,，很多人干脆就去砸錢混日子了,。隨著畢業(yè)之后，或者根本難以畢業(yè),，他們?cè)趺纯赡苷业焦ぷ?，又怎么可能留在國外？這時(shí)候回國就是他們唯一的出路了,。

而現(xiàn)如今的中國企業(yè),，可不是當(dāng)年的吳下阿蒙。在信息如此發(fā)達(dá)的今天,，留學(xué)生們?cè)傧胂穹进櫇u那樣弄個(gè)假文憑蒙事兒,，門兒都沒有啊。即使是真文憑,，世界各地大學(xué)排行榜都裝在各家企業(yè)人力資源的腦子里呢,？不是沒有高薪，但你得是外國“985”畢業(yè)的才行,，得是那些美國“常青藤”的才行啊,。否則就只能和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一視同仁，這是信息社會(huì)的力量,，它撕碎了所有的面紗,，揭示了所有的真相。

這件事真正應(yīng)該提醒的,，是中國的家長們,，即使一個(gè)家庭可以砸鍋賣鐵送孩子出國留學(xué)，但也要承擔(dān)學(xué)無所成的風(fēng)險(xiǎn),。如果留學(xué)的成本是150萬人民幣的話,，那么絕大部分留學(xué)生都無法收回如此巨大的教育投資。其實(shí)我知道,，這無法說服中國的家長們,，對(duì)于他們來說，即使80%中國學(xué)生的留學(xué)生涯以失敗告終,，他們也會(huì)為那剩下的成功部分傾盡全力,。在薛涌看來,，一個(gè)孩子到了十五六歲，在知道自己留美要花掉家里一半以上的收入的情況下還向父母張嘴,，這本身就說明教育的徹底失?。?duì)這種孩子再加縱容,，那留美實(shí)在就成了培養(yǎng)敗家子的高速公路了,。本報(bào)評(píng)論員 牛角