就在這個年會季,，一篇文章在朋友圈刷了起來：《為了躲年會，我辭職了》,。文章里寫道：“如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍,、假發(fā)、胸罩等等,，不要害怕,，他不是要變?nèi)∠颍锌赡苁撬麄児疽_年會了,。如果你發(fā)現(xiàn)你的室友,，每晚單曲循環(huán)，聲嘶力竭地唱一首歌的時候,，年會也就不遠(yuǎn)了,?！睕]錯，這就是當(dāng)下大部分中國公司年會的樣子,，低俗、獵奇,、令人疲憊,，說年會已經(jīng)成為了職場人一年一度的“大姨媽”也不為過，精英屌絲,，都逃不過,。（1月23日南方都市報）

年終歲末，企業(yè)召開年會,，娛樂一把,，無可非議。增進(jìn)感情,，凝聚力量,，和諧氛圍。但是,，如果娛樂無底線,，甚至讓娛樂走向低俗，走向陋俗,，以至于讓員工望而生怕,，望而生厭，那就讓娛樂變成“娛俗”,，得不償失,，必然導(dǎo)致《為了躲年會，我辭職了》的后果,。

比如,，有個公司部門年會上，一個節(jié)目是男性員工用大腿夾住水瓶,，女性員工則半跪著用嘴巴去開瓶蓋,；還有把氣球綁女員工屁股后面，讓男員工撞破的,；一些領(lǐng)導(dǎo)們借著酒勁,，對女員工搭肩膀、摸大腿,、親一口,；等等，這樣的所謂年會拿低俗當(dāng)娛樂,，拿庸俗當(dāng)快樂,，拿無聊當(dāng)幸福,。這是對年會的歪曲，也是對員工的精神的傷害,。這樣的所謂年會應(yīng)該堅決鏟除,。

如何鏟除呢？關(guān)鍵是要弄清原因,，其實,，之所以有這樣的年會，大概有三個原因,，一是企業(yè)管理者的素質(zhì)低劣,，主要是企業(yè)文化管理者素質(zhì)低劣，所以,，設(shè)計出了這樣的年會,；二是我們對企業(yè)文化缺少嚴(yán)格的考核機制，企業(yè)文化如同野草,，野蠻生長,，良莠不齊；三是我們對企業(yè)文化缺少監(jiān)管,，比如對于年會,，我們?nèi)狈徍藱C制，所以,，導(dǎo)致了企業(yè)年會的肆無忌憚,。

企業(yè)年會是企業(yè)文化的重要組成部分，對凝聚企業(yè)感情,，打造企業(yè)精神,，昂揚企業(yè)創(chuàng)新有著舉足輕重的作用，一個好的企業(yè)年會,，應(yīng)該是幸?？偨Y(jié)昨天，快樂期盼明天,，讓員工歡欣鼓舞,，陽光燦爛；一個丑的企業(yè)年會,，郁悶總結(jié)昨天,，傷感等待明天，讓員工黯然神傷,。前者,，員工期盼，充滿希望；后者,，員工恐懼,，充滿絕望。

打造好的企業(yè)年會應(yīng)該是企業(yè)文化年終重頭戲,，這個好的企業(yè)年會應(yīng)具備三大特點,，一是弘揚時代核心價值觀，正能量洋溢,；二是調(diào)動員工的事業(yè)積極性,，讓員工對新的一年充滿美好夢想；三是讓員工得到實惠,，有獲得感，幸福滿滿,。比如,，可設(shè)計年會發(fā)紅包活動，企業(yè)設(shè)計祝福語紅包,，讓員工在年會上來搶,，搶后，發(fā)表紅包感言,。喜慶,、熱鬧，有實惠,，有展示,。

企業(yè)年會應(yīng)該是去年的快樂總結(jié)會，應(yīng)該是新年的幸福期盼會,，年會應(yīng)該年出事業(yè)激情,，會出工作熱情。年會上,，應(yīng)該為員工吹響企業(yè)工作2018年的快樂沖鋒號,。