日前，江西教育廳官網(wǎng)張貼《關(guān)于發(fā)布違約免費(fèi)師范生名單的公告》。公告督促59名2011～2015屆部屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生于5月31日前回省履約,，否則將被視為違約，將對(duì)其處以罰款,，并記入誠(chéng)信檔案。（7月19日《中國(guó)青年報(bào)》）

根據(jù)江西省教育廳公布的數(shù)據(jù),，每年畢業(yè)生的解約率在5%以內(nèi),，這一數(shù)字看起來(lái)似乎比例很小，但在事實(shí)上,，免費(fèi)師范生的違約問(wèn)題可并不小,。因?yàn)閯偖厴I(yè)時(shí)很多人都沒(méi)有解約,，回到了生源地從事教育工作，工作后中途違約的現(xiàn)象卻比較常見(jiàn),。

免費(fèi)師范生當(dāng)初享受到了優(yōu)惠的條件和政策,，畢業(yè)后當(dāng)然需要遵循當(dāng)初的承諾，但一旦遇到了更好的就業(yè)機(jī)會(huì)就想違約,，這肯定是不誠(chéng)信的表現(xiàn),，不管是處以罰款，還是記入誠(chéng)信檔案,，這些處罰都必不可少,。但我們也應(yīng)該看到，將個(gè)案連在一起,，就是一種現(xiàn)象,，不管是免費(fèi)師范生畢業(yè)時(shí)還是工作后，他們的違約問(wèn)題僅僅是不誠(chéng)信這么簡(jiǎn)單嗎,？為何工作后的違約現(xiàn)象會(huì)那么常見(jiàn)呢,？

事實(shí)上，除了畢業(yè)時(shí)考研,、考公務(wù)員,、大城市有合適工作機(jī)會(huì)等功利化的個(gè)人選擇之外，免費(fèi)師范生違約還與個(gè)人興趣,、基層留不住人有關(guān),。比如，有些同學(xué)當(dāng)初就是稀里糊涂地報(bào)了免費(fèi)師范生,，但經(jīng)過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)和探索，發(fā)現(xiàn)自己的興趣并不在這一塊,，那么定向就業(yè)是不是就有些不近人情呢,？還應(yīng)看到，假如不是基層教育和鄉(xiāng)村教師的工作狀況與他們的預(yù)想落差太大,，為何那么多人還會(huì)在工作后再次違約,？這顯然不是一句“去基層就是去吃苦的”就可以解釋通的。

這不是在為個(gè)人的功利化選擇辯護(hù),，而是一個(gè)好的政策,，就應(yīng)該考慮到各種情況，并隨著時(shí)代的變化及問(wèn)題的出現(xiàn)而做出調(diào)整,。對(duì)于國(guó)家的免費(fèi)師范生政策來(lái)講,，對(duì)于加強(qiáng)中西部地區(qū)的師資隊(duì)伍建設(shè)可謂是功不可沒(méi)，但這并不代表其不存在需要改進(jìn)和調(diào)整的地方,。

其實(shí),，面對(duì)免費(fèi)師范生不斷違約的狀況,，全國(guó)政協(xié)委員、華中師范大學(xué)黨委書(shū)記馬敏就曾提出,，“參照世界其它地區(qū)的慣例,，應(yīng)該將服務(wù)期限縮短至五年”、“考慮到學(xué)生自身流動(dòng)的意愿,，可放寬免費(fèi)師范生工作地域的限制”……這顯然是經(jīng)過(guò)調(diào)查后很有價(jià)值的參考建議,。具體而言，能否不止是“從哪來(lái),、回哪去”,，可否實(shí)現(xiàn)在中西部地區(qū)的跨省就業(yè)？而縮短服務(wù)年限,，也必然能夠降低免費(fèi)師范生工作后的違約率,，畢竟不用再付出太多的時(shí)間成本。

最重要的是,，要看到基層留不住人才的現(xiàn)實(shí)窘境,。這意味著，必須要提高基層教師的待遇,，提供合理的發(fā)展空間,，從而讓免費(fèi)師范生愿意留下來(lái)，這才是降低違約率的根本之策,?；鶎咏處煷鎏停瑒e說(shuō)是免費(fèi)師范生會(huì)違約了,，鄉(xiāng)村教師也會(huì)大量流失,。央廣網(wǎng)曾在去年教師節(jié)報(bào)道，全國(guó)鄉(xiāng)村教師3年流失30%,，這顯然不利于縮小城鄉(xiāng)教育的差距,。

所以，不要僅僅站在道德的立場(chǎng)上,，去指責(zé)免費(fèi)師范生違約不誠(chéng)信,，我們更應(yīng)該看到政策背后的缺陷。而對(duì)免費(fèi)師范生違約不斷的問(wèn)題,，除了必不可少的處罰,，亦需要設(shè)計(jì)合理的“退出”機(jī)制，不合適就別讓人做,，想做的就要讓人家沒(méi)有后顧之憂,，這些問(wèn)題顯然更值得我們關(guān)注。（張松超）