進(jìn)入6月,，不少地區(qū)迎來高溫,，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。據(jù)報道，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。而本月,，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查,，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中,。

近些年，高溫津貼幾乎是季節(jié)話題,，逢夏必“熱”,。但在落實(shí)上，存在兩大問題：一是“雞肋”,。高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn),，或按天或按月計算，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整滯后于工資與物價增長水平,，一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年,，一個夏季百十元，形同“雞肋”,。以至于一些行業(yè)發(fā)放少量物品“意思意思”,，還有的干脆不發(fā),。

二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利,，主要政策依據(jù)是《防暑降溫管理辦法》,。辦法寬泛性規(guī)定多，保障性措施少,，可操作性差，這也是導(dǎo)致高溫津貼有政策不執(zhí)行,，廣大勞動者高溫環(huán)境下權(quán)益落空的根本原因,。

因此，高溫津貼更宜納入工資的設(shè)計中,，作為勞動者的權(quán)益之一,，進(jìn)行常態(tài)監(jiān)管。高溫津貼與職工工資掛鉤,，占到一定的比例,，比例的多少視行業(yè)實(shí)際適度差別化。具體標(biāo)準(zhǔn)的制定,，以各省份天氣統(tǒng)計資料的平均高溫天氣天數(shù)為準(zhǔn),，測算發(fā)放的月數(shù)以及在工資中的占比。如此,，既增強(qiáng)高溫津貼的法定性,，又增強(qiáng)操作的直觀性、簡便性,，讓企業(yè)與職工一看就懂,，并保持應(yīng)有的彈性。

此外,，高溫津貼除了應(yīng)寫入相關(guān)的勞動法律法規(guī),，還應(yīng)納入勞動合同、勞動維權(quán)等事項(xiàng)內(nèi),，在監(jiān)管之中有一席之地,，破除執(zhí)行上“最后一米”的障礙。

□木須蟲（職員）