北京一名快遞小哥被掌摑的視頻傳遍了網(wǎng)絡,，引發(fā)公憤。其公司總裁回應：“如果這事不追究到底,，我不再配做總裁”。強硬的回應得到贊譽的同時，也引來一些質(zhì)疑,。某著名的評論欄目發(fā)表文章就表示：“金玉其外的快遞模式,，剝削的是一線員工,，電商服務業(yè)是血汗制造業(yè)的2.0版,?！?/p>

提到剝削這個話題，咱們中國人是敏感的,，所以,，其指控也是強烈的,。筆者倒是覺得,，提剝削,，不如說工資，工資到位了,，足夠了,，員工心理可能就感受不到剝削。這更直接,，也更明了,。

有這樣一個段子，某快遞小哥送快遞到一家公司,，結果有一個快件找不到了,，白領姐姐暗示快遞小哥偷了這個快件?？爝f小哥急了,，大聲說，我一個月1萬5的工資,，為了你這1000塊錢的快件,，我丟飯碗？我劃算嗎,？快遞小哥的話說完,，整個辦公室一片寂靜。很可能,，我們這些衣冠楚楚,，終日在一格格的辦公隔斷中工作的白領，還趕不上這個快遞小哥的工資,。

快遞員的工資高,，已經(jīng)不是傳聞，而是確鑿的事實,。所以,，我不知道快遞小哥是否真的受到了剝削，但我確定知道的是,，他們的工資并不算低,。具體來說，考慮到快遞的直營性質(zhì),，他們的勞動保障也不會太差,。

這是市場的必然，快遞小哥有自己的選擇權,，可以在工地上打工,，可以在流水線上工作,，可以選擇送外賣或者快遞，只要勞動力是自由的,，市場上勞動力的工資是雙方雙向選擇的結果,，那么，長期來說,，就沒有某個行業(yè)受到“更多的剝削”,。

從更大的時代背景看，隨著中國改革開放帶來的三十年經(jīng)濟快速增長,，與中國人口紅利的逐漸消失,，體力勞動越來越值錢。一天三五百的泥水匠都不再是新鮮的新聞,，“血汗工廠”越來越成為過去式,。這正是市場帶來的改變，而如今,，快遞小哥也在這個市場中辛勤勞動,，爭取自己的幸福。

所以,，關于剝削指控最糟糕的地方在于,，這種剝削的想象可以適用于當下的任何一個領域，IT企業(yè)辦工桌下的鋪蓋,、寫字樓深夜亮著的燈光,，甚至不可關閉的工作微信群，都可以被視為剝削的象征,。如果這種想象越來越多,，這種指控越來越多，會嚴重束縛企業(yè),，最終會窒息整個經(jīng)濟,。

快遞小哥或許工作辛苦，穿梭于車流之中,，但是,，在當下的中國，這種狀態(tài)并不罕見,。醫(yī)生辛苦加班,，冒著被病人打的危險；媒體編輯記者,，隨時被突發(fā)新聞召喚,；貨車司機，開著笨重的貨車,，冒著剎車失靈的危險,；而穿梭于大街的電動車上,，除了快遞小哥，更多的是上下班的中國人,。如果真存在剝削的話,，與其他中國勞動者相比，快遞小哥受到的剝削不會多很多,，也不會少很多,。畢竟，如果說快遞小哥是在津貼誘導下加班的話,，很多白領卻是自愿加班。

□劉遠舉（上海金融與法律研究院研究員）