中學(xué)教師的職稱評定過程,，我最強烈的印象就是一個字：“煩,！”

無數(shù)的表格要填,，無數(shù)的證書要復(fù)印,，無數(shù)的數(shù)據(jù)要精確到小數(shù)點之后……感覺,，我就是一個生活在二維世界的人，淪陷在一堆決定自己前途命運的紙片當(dāng)中,。要求就這么細——復(fù)印了平時論文還不行,，還得把原件總為一袋,，送呈備查；上交的所有打印教案都得有手寫的批注,，以證明你有二次備課的過程,；甚至，每一類材料的擺放和裝訂方式,，都有講究,。有一年報高級，我一同事索性在辦公室備齊所有裝訂設(shè)備,，我們倆一直弄到半夜,。

支持該過程的人，都會搬出一個詞,，叫做“程序正義”,。只有程序正義才能保持最根本的公正，這個道理我絕對明白,。我所不明白的是：為何程序制定得如此復(fù)雜,、煩瑣、不合理,？教師的綜合業(yè)務(wù)水平的評定,，必須如此耗費精力嗎？

我學(xué)習(xí)教學(xué)法的時候讀到了很多掌故,。南京師范大學(xué)的唐圭璋先生,，一首詞就講了兩三句話，接著不停地吟詠和遐想,。這樣的上課方式,，用今天評職稱的思路去評判（很多地方評職稱的時候，是要求教師上一節(jié)課的）鐵定不合格,。這說明,，一個靈性的教學(xué)時代已經(jīng)過去了，科學(xué)主義給教學(xué)評定帶來了精確標準,，同時也導(dǎo)致整個過程的繁冗拖沓,。

而另一個問題則是，并非所有符合“程序”的人都能順利報上職稱,。我曾經(jīng)聽到本校負責(zé)人事的領(lǐng)導(dǎo)無奈地對坐在一塊開會的老師們說：“我算過了,，按目前的配額，到我退休,，諸位的職稱都不能全部解決,。”大家聽了面面相覷。

是的,，在這個問題上,，學(xué)校無權(quán)決定。逢著職稱評定的日子,，校長總得跟上級部門討價還價,，努力多要一個名額，如同在菜市場多談下兩棵青菜,。如果從“程序正義”的視角出發(fā),，這種僧多粥少的局面是無法解釋的。假如允許我用較為通俗的思路去解釋,，那就是,，錢不夠唄！

之所以限定各個級別教師的人數(shù),，是因為人事部門有名額限定,；之所以有這樣的名額限定，是因為財政部門需要根據(jù)這樣的名額分發(fā)工資,；之所以不能多一點錢發(fā)工資,，是因為我們的教育投入占國民生產(chǎn)總值的比例還很低……這么一來就扯遠了。其實,，據(jù)我看,，投給教育的錢也不能算少，2008年汶川地震以后,，本地所有中學(xué)的教學(xué)樓都實施了加固工程,，有的更是翻新重建。所需要的錢,，小部分由學(xué)校自籌,，大部分都是政府撥款。

加固教學(xué)樓是理所當(dāng)然的,，學(xué)生的安全重要,。只是，老師們的心,，也需要加固?。∫粋€老師,，平時辛辛苦苦工作,，像集齊七顆龍珠那樣，完成所有職稱評定需要完成的條件,，卻被告知神龍的出現(xiàn)遙遙無期,，等著吧……職稱不僅是業(yè)務(wù)水平衡量的標志，更是一種榮譽，一種精神層面的激勵,。從這個角度來說，評上職稱能加工資是一回事,，評上職稱本身,，則是一件更重要的事。

我覺得把職稱評定權(quán)下放給學(xué)校,，也許是合適的辦法,。但是，一個教師得到承認,，其中一小半是世俗層面的考量,，包括職稱啊，工資啊,，社會地位啊,。還有一大半，則是學(xué)生和課堂效果本身對你形成的評判,，這個評判是沉默的,，也是耀眼的。因而,，從個人的角度來說,，撇開職稱而能稱得上優(yōu)秀的老師，才是真正的無冕之王,。我說這個,，并不是說讓教師迎合制度的不合理和冷漠，也不是說教師就該清高不必爭取這些,；而是說,，教師不能在職稱面前低頭，不必在小標準下失了大尊嚴,。