13日,，一張“為了科比”的放假通知,，火遍了朋友圈,，也讓這家位于杭州下沙的創(chuàng)業(yè)公司成了人人羨慕的熱門話題,。在公司進(jìn)門處的醒目位置,，記者一眼就看到了這張被朋友圈瘋傳的放假通知,。通知上面煽情地寫著：“即使出現(xiàn)第二個科比,，我們也沒有第二個青春去追隨,?！保?月14日《錢江晚報》）

對全球億萬籃球迷來說,，2016年4月14日絕對是一個“大日子”，尤其是對喜歡NBA巨星科比的人來說,，這一天更是具有非凡無比的意義,，一切都因為作為NBA歷史上的傳奇人物，科比將在這一天正式退役,。一個球星的退役,，往往意味著一個時代的結(jié)束，正如喬丹退役以后的籃球世界被稱為“后喬丹時代”一樣,。但是科比可能永遠(yuǎn)都不知道,，在遙遠(yuǎn)的中國，有一家創(chuàng)業(yè)公司,，為了他的退役而特意給所有的員工放了一天假,，就像他不知道在自己的職業(yè)生涯中有多少球迷崇拜他，追隨他,，為他做了什么瘋狂的事情一樣,。

“為了科比”而放假的這家公司負(fù)責(zé)人，自然本身就是科比的球迷,，同時也因為在自己的成長道路上,，乃至于現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)過程中，科比都曾經(jīng)帶給他很多有價值,，有意義的東西,。從這個角度來說，“科比假”更是一種“情懷假”,，而這個“情懷假”自然也得到了公司員工的強烈歡迎,，不管他們是不是球迷，能夠在各種國家法定假期之外多一天額外的假期,，當(dāng)然值得高興,。

而筆者今天想重點探討的，不是科比,，也不是情懷,，而是“科比假”為什么會出現(xiàn)在這樣的一家公司,，這絕對不僅僅只是“老板任性”就可以解釋的。首先來說,，這家創(chuàng)業(yè)公司的負(fù)責(zé)人是一名90后,，而90后不管是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都更加追求個性化,、人性化,、自由寬松的工作環(huán)境、職場氛圍,。那么如果他們在別的公司企業(yè)工作,，可能無法實現(xiàn)這樣的理想，但是當(dāng)他們作為創(chuàng)業(yè)者擁有了屬于自己的公司,，可以自己“說了算”,，就會把這種理想付諸實施。其次,，作為一家科技創(chuàng)業(yè)公司,，他的絕大多數(shù)員工也同樣都是80后，90后年輕人,，同樣渴望一個更自由寬松,，也更富人性化的工作環(huán)境，而“科比假”無疑正是公司堅持人性化管理的最好體現(xiàn),。

當(dāng)國內(nèi)的上班族津津樂道于谷歌,、臉書等“別人家”的公司寬松自如的工作環(huán)境，優(yōu)厚的福利待遇以及充滿人性化的企業(yè)文化的時候,，誰不期盼著自己的公司也會如此,？但限于國內(nèi)公司擁有者,、經(jīng)營管理者傳統(tǒng)的經(jīng)營和管理理念,，這樣的期盼只能是一種理想。而隨著80后,、90后成為社會的中堅和主流,，愿意做出這種嘗試的公司和企業(yè)會越來越多，這無疑是企業(yè)管理理念上的一種進(jìn)步,，也是企業(yè)文化上的一種進(jìn)步,，無論如何都是值得肯定的。（苑廣闊）