在湖南一些地方,，有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”,、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”,。（4月5日《瞭望》）

領導干部到了一定年齡可享受“早退”政策，并非某個地方獨有的現(xiàn)象,，也不是現(xiàn)在才開始的,?！疤崆巴诵荨保翘岱ǖ牟煌?，在這之前,，“退二線”已經(jīng)實行了很多年?！巴硕€”這種政策,，《公務員法》及其他人事管理制度中，沒有這種概念,，而是“實踐中約定俗成”,。這種政策的起因是，官員離開權(quán)力崗位是一種損失,，因而要補償,，據(jù)說這樣會減少“阻力”和“震蕩”。實際上是一種贖買,。

近日,，人社部某前官員談到延遲退休政策時，批評反對意見者說,，“現(xiàn)在社會上有一些很不好的風氣,，就是想少干活多拿錢，不干活白拿錢,?！倍聦嵣希岸€干部”就是“不干活白拿錢”的典型,。

有申請早退的干部感嘆,，在基層“權(quán)力不大責任大”，身心俱疲,；還有的干部說,，“我在局長位上干了8年，我心臟不好,，真的好累”,，希望提前退休輕松輕松。我認為,，這些說法太矯情：當官身心疲憊,，為何都愿意當，沒有贖買政策,，還不愿退,？如果還有升職的希望，真的愿意主動早退？而“權(quán)力不大責任大”之說暴露的價值觀,，更叫人玩味：權(quán)力大責任小,，才是某些官員追求的境界？

讓到了年齡的官員早點讓出職位,，需要贖買,，那么，以“享受更高待遇”離職,，事實上就是職位的“有償轉(zhuǎn)讓”,。而不管是某些官員的境界局限，還是組織上的無原則遷就,，抑或是體制內(nèi)在共同打造一種共享的福利慣例,，都讓很多問題不好解釋，很難看,。最受傷的則是群眾,，既有公平的情所不堪，也有供養(yǎng)負擔的不明不白,。體制外人員延遲退休不但有“身心疲憊”的問題,，還要多繳社保費；體制內(nèi)官員“身心疲憊”了不但可以早退,，還能提高待遇,，公不公平，不難判斷,。社會公平正義,，不是隨便說說，而是要體現(xiàn)在陽光之下的每一處,。（馬滌明）