12月10日,，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)心理研究中心及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同舉辦的《社會(huì)心態(tài)藍(lán)皮書：中國(guó)社會(huì)心態(tài)研究報(bào)告(2015)》發(fā)布會(huì)在京舉行,。分析發(fā)現(xiàn),，不同學(xué)歷水平的群體之間的城市認(rèn)同感存在顯著差異,。擁有博士學(xué)歷的被調(diào)查者在城市認(rèn)同感上顯著低于其他學(xué)歷人群,。（中國(guó)網(wǎng)12月11日）

曾有市長(zhǎng)明確指出,，“人才流失對(duì)于一個(gè)城市來(lái)說(shuō)非常危險(xiǎn)”,，而且，城市間的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才上的競(jìng)爭(zhēng),，但最能代表人才層次和質(zhì)量的博士群體,，對(duì)城市的認(rèn)同感顯著低于其他學(xué)歷者，這是一個(gè)比較尷尬的調(diào)查結(jié)果,，也對(duì)城市管理者積聚人才進(jìn)行了善意提醒,。一個(gè)沒有對(duì)城市具有強(qiáng)烈認(rèn)同感的人才群體，恐怕是不可能迸發(fā)出具有與其相匹配的創(chuàng)造力和貢獻(xiàn)度,。那么,，《社會(huì)心態(tài)藍(lán)皮書：中國(guó)社會(huì)心態(tài)研究報(bào)告(2015)》提出的“只有給予足夠的關(guān)注和待遇，免除其后顧之憂,，才能提高他們的城市認(rèn)同感,，讓他們能夠更好地為城市做出自身的貢獻(xiàn)”的建議是對(duì)癥下藥的對(duì)策嗎,？或者說(shuō),，只看到了問(wèn)題的一個(gè)方面呢？

馬克思指出,，人們奮斗所爭(zhēng)取的一切,，都同他們的利益有關(guān)。學(xué)者雷文斯坦在《人口轉(zhuǎn)移規(guī)律》一書中提出,，受歧視,、受壓迫、沉重的負(fù)擔(dān),、氣候不佳,、生活條件不合適都是促使人口（人才）轉(zhuǎn)移的原因,，而其中經(jīng)濟(jì)因素是主要的?？雌饋?lái),，給予足夠的待遇和關(guān)注的建議大體不差，但僅僅有物質(zhì)條件支撐就足夠了嗎,？這真的是一個(gè)問(wèn)題,。

老子《文子》卷六“上德”說(shuō)：“欲致魚者先通谷，欲求鳥者先樹木,，水積而魚聚,，木茂而鳥集。人才競(jìng)爭(zhēng)力是城市競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,。城市是人才高度集聚的地方,，城市的發(fā)展關(guān)鍵在于集聚人才，并且對(duì)城市管理者來(lái)說(shuō),，追求的是“1+1＞2”的協(xié)同效應(yīng),。并且，對(duì)高層次人才來(lái)說(shuō),，僅僅有物質(zhì)條件恐怕不足以讓其在某個(gè)城市或單位積聚,，因?yàn)槿瞬欧e聚既需要硬環(huán)境，也要軟環(huán)境,，既要物質(zhì)環(huán)境,，也要精神環(huán)境，涉及政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、人文,、生活,、科技、教育,、地理環(huán)境等各個(gè)方面,。

推理開來(lái)就是說(shuō)，要想留住人才,、用好人才,，單靠薪酬和房子等硬環(huán)境恐怕是不夠的。對(duì)活生生的個(gè)體來(lái)說(shuō),，除了工作上班,、家庭休息之外，還要有休憩的去處，還要能夠活得快樂(lè),，能夠交流思想陶冶情懷,。要求有喝咖啡的空間和時(shí)間。心理學(xué)研究表明,，一個(gè)人所能創(chuàng)造的績(jī)效,，不僅與他的能力素質(zhì)有關(guān)，而且與其所處的環(huán)境有密切關(guān)系,。如果處于不利的環(huán)境之中如工作環(huán)境不舒適,，人際關(guān)系惡劣，心情不舒暢,，工資待遇不公平,，交通不方便，不尊重知識(shí)和人才,，就不可能人盡其才,，更難取得優(yōu)異的成績(jī)。對(duì)一個(gè)城市來(lái)說(shuō)同樣如此,，沒有一個(gè)尊重知識(shí),、尊重人才的精神氣質(zhì)和氛圍，恐怕就只能讓人才“外逃”,。

高端人才是一種稀缺資源,，但高層次人才對(duì)軟環(huán)境的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)低學(xué)歷者。因此,，“只有給予足夠的關(guān)注和待遇,，免除其后顧之憂，才能提高他們的城市認(rèn)同感”需要辨證審視,。對(duì)博士生群體來(lái)說(shuō),，既需要良好的物質(zhì)條件和硬件環(huán)境，也需要尊重和情感支持,，需要有良好的生活,、工作人際關(guān)系。

相對(duì)于人才硬環(huán)境,，人才軟環(huán)境在吸引人才方面的作用更為重要,，更為不可替代。人才流動(dòng)是自然現(xiàn)象,，提升高學(xué)歷人才對(duì)城市和單位的認(rèn)同感,，不能只靠物質(zhì)，也需要打造精神和情感的共同體,。（朱四倍）