最近有媒體報道,，某機械公司發(fā)給部分員工“辦公手機”,，員工原本以為是福利，后來才發(fā)現(xiàn)，這是裝有考勤軟件的定位手機,?？记谙到y(tǒng)包括簽到、客戶、定位,、巡查等多個功能。公司規(guī)定,，工作時間辦公手機必須開機,，且隨身攜帶。（11月25日《勞動午報》）

管理界有一條法則：“管理從尊重開始,，從信任做起”,。然而，強行安裝手機定位考勤管理,，涉嫌侵犯員工人身權利和侵犯隱私權,，是一種惰政式管理的黔驢技窮，這種“偷窺式”的管理,，缺乏起碼的信任與尊重,，限制員工自由，讓員工很受傷,，無疑是“戴著鐐銬”工作。

沒有規(guī)矩不成方圓,。企業(yè)當然需要嚴格的考勤管理,。但是任何的管理都應找準管理的位置，不能突破底線,，“罰不可妄加”,。要把員工當人看，員工上班不是“特務”,，手機定位,，不是定海神針，工作的自覺性需要關愛來培養(yǎng),，“考勤神器”別濫用,，別讓“考勤神器”烤糊員工權益。關愛信任你的員工也是有智慧的管理者多贏的選擇,。（吳玲）