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記者觀察:央企的掌門人顧忌什么,?

2015年03月13日 16:06 | 作者:張春莉 | 來(lái)源: 人民政協(xié)網(wǎng)
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  人民政協(xié)網(wǎng)北京3月13日訊(記者 張春莉) 央企負(fù)責(zé)人薪酬究竟是拿多了或是拿少了,?薪酬改革究竟該怎么改,?目前推進(jìn)的方案能否落到實(shí)處,?央企負(fù)責(zé)人的真實(shí)聲音是什么?懷揣這些疑問(wèn),,記者采訪了部分參會(huì)的全國(guó)人大代表,、政協(xié)委員。但涉及這個(gè)話題,,一向健談,、暢言的代表、委員大多都顯得十分謹(jǐn)慎,。尤其是一些央企的負(fù)責(zé)人,,多數(shù)不愿談及,有的一聽(tīng)便搖搖頭拒絕談下去,;有的接受采訪后還來(lái)電囑咐不讓成文見(jiàn)報(bào);有的說(shuō)對(duì)這個(gè)問(wèn)題不想也不便發(fā)出聲音,;還有的說(shuō),,我談的意見(jiàn)寫出來(lái)后一定要讓我看一下,免得上面不高興……

 

  這些央企的掌門人顧忌什么,?

  一位參會(huì)的全國(guó)人大代表,、某老牌央企的副總向記者透露,他去年的年薪是41萬(wàn)元,,扣除五險(xiǎn)一金等實(shí)際拿到手上的不到30萬(wàn)元,;我們副總的收入是一把手的80%。在同行業(yè)內(nèi),,我們的收入還不算高的,。

  “您所在單位職工的平均工資是多少?”“年薪平均7萬(wàn)元左右,。”他說(shuō)自己現(xiàn)在行政級(jí)別相當(dāng)于局級(jí)待遇,。問(wèn)他退休了每個(gè)月能拿多少錢?“月薪也就4000元左右吧,。”

  原來(lái),,央企老總的薪酬在職和退休后收入反差竟如此之大!

  這位副總級(jí)的全國(guó)人大代表坦言,,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,,目前對(duì)央企老總的激勵(lì)措施不夠,工作搞好搞壞一個(gè)樣,,薪酬差距上不是很大,。“在我們這個(gè)層次上工作的積極性主要還是靠理想、信念在支撐。所以,,人才流失也比較嚴(yán)重,,沒(méi)有民營(yíng)企業(yè)機(jī)制那么靈活。我個(gè)人認(rèn)為,,還是應(yīng)該增加一些相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制才能更有效調(diào)動(dòng)工作積極性,。”他透露,自己的一個(gè)同學(xué),,原在央企工作,,現(xiàn)在被民企挖走了,年薪是180萬(wàn)元,。

  “我在我們同學(xué)里工資算是少的嘍,!但如果你們要是報(bào)道出去了,老百姓肯定會(huì)罵死我們的,!會(huì)說(shuō)你們一年都拿了幾十萬(wàn)元還嫌少,?我們老百姓可怎么活啊,!”副總代表一語(yǔ)道破央企掌門人不愿談這個(gè)話題的天機(jī),,“可老百姓沒(méi)有看到我們工作有多大的付出?為社會(huì)創(chuàng)造了多大的效益,?解決了多少人的就業(yè)問(wèn)題?”

  3月10日上午,,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞中心舉行的記者會(huì)上表示:央企負(fù)責(zé)人薪酬改革配套政策將在本月出臺(tái)。這次央企薪酬制度改革的核心,,就是要規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入,,特別是工資、福利的收入,,去掉或者限制一些過(guò)高和不合理的收入,。這次所有的央企負(fù)責(zé)人都要執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度,就是“三結(jié)構(gòu)”,。第一是基本年薪,,第二是績(jī)效收入,第三是任期激勵(lì),。

  改革規(guī)定,,央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍,基本年薪是按月發(fā)放,???jī)效收入是要根據(jù)考核的情況,按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模,、經(jīng)營(yíng)的效益,,在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放的。當(dāng)然,總的原則上不能超過(guò)基本年薪的2倍,。任期激勵(lì),,是3年一個(gè)任期,在任期考核的基礎(chǔ)上,,按照不同的系數(shù)來(lái)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。但是,不能超過(guò)基本年薪績(jī)效工資的30%,。

  “這個(gè)政策確定以后,,監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法,。大約在3月份,,相關(guān)的配套政策就會(huì)出臺(tái)。現(xiàn)在實(shí)施情況還是比較好的,。”尹蔚民說(shuō),。

  央企負(fù)責(zé)人的薪酬究竟該怎么改更合理、更有利于調(diào)動(dòng)這些掌門人的工作積極性,、讓其為社會(huì)創(chuàng)造更多更大效益,?

  兩會(huì)之期,記者就此問(wèn)題專訪了幾位參加十二屆三次會(huì)議的全國(guó)人大代表——

編輯:孫莉姍

關(guān)鍵詞:央企 負(fù)責(zé)人 企業(yè) 薪酬 年薪

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