新一輪國企改革,，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革是最早啟動的一項,。改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬是多少,？有哪些變化,？2016年12月29日，國務(wù)院國資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬,。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相,，立刻引發(fā)各方關(guān)注。

薪酬是多少,？

多數(shù)央企主要負(fù)責(zé)人年薪在50萬—80萬元之間

央企高管薪酬公布后,，人們發(fā)現(xiàn)，其薪酬既不是傳說的“一年上千萬元”,，也不是“改革后和同級別公務(wù)員差不多”,。

111家企業(yè)中，稅前年薪最高達(dá)到120萬元,，分別為招商局集團公司的董事長和總經(jīng)理,，比較低的則為40萬元左右，多數(shù)央企負(fù)責(zé)人年薪在50萬元到80萬元之間,。

不同行業(yè),、不同規(guī)模、效益狀況不同的央企,，薪酬呈現(xiàn)明顯差距,。

稅前薪酬超過百萬元的有十多位，主要集中在招商局集團有限公司,、華潤(集團)有限公司,、中國港中旅集團公司。這些企業(yè)的共同特點是：總部在香港,、薪酬水平歷史上就比較高,、企業(yè)效益基本穩(wěn)定。

電力央企的負(fù)責(zé)人年薪集中在80萬元左右,。人們印象中有著“天價薪酬”的“三桶油”,，2015年度主要負(fù)責(zé)人年薪均為70多萬元，與中國航天,、中航工業(yè),、中國兵裝等軍工央企負(fù)責(zé)人薪酬處在同一區(qū)間。近兩年經(jīng)營比較困難的鋼鐵央企,，其負(fù)責(zé)人年薪也相對低一些,，其中鞍鋼集團董事長年薪47萬元，武鋼集團董事長年薪43萬元,。

之前有說法稱個別央企一把手年薪不足10萬元,，從公布的資料看，這種情況并未出現(xiàn),。個別薪酬不足10萬元的央企主要負(fù)責(zé)人,，在2015年度實際任職不足一年，有的只有兩三個月,，看似“低薪”主要是任職時間短導(dǎo)致,。

國資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，央企高管薪酬公開亮相,，是完善重大信息公開制度,、打造“陽光央企”的重要內(nèi)容。此次公布的稅前薪酬,，除了國資委核定的應(yīng)付薪酬外,，還包括央企負(fù)責(zé)人社保、企業(yè)年金,、補充醫(yī)保,、住房公積金的單位繳存部分和境外補貼，薪酬待遇進(jìn)一步規(guī)范,。前些年,，央企集團高管在控股公司兼職、一個人領(lǐng)多份工資的情況不同程度存在,。薪酬改革明確央企負(fù)責(zé)人兼職不得兼薪,。為此，國資委在公布2015年度央企負(fù)責(zé)人薪酬前,，對于“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”進(jìn)行了詳細(xì)核實,，顯示各央企在此項上均為“0”。

“看上市公司2015年的年報,，中集集團總裁麥伯良的薪酬高達(dá)637.3萬元,。這么高的薪酬怎么不管？這個信息怎么不納進(jìn)來,？”央企負(fù)責(zé)人薪酬公布后,，有人表示了“不信”。

記者從國資委,、人社部了解到,，此輪薪酬改革方案適用范圍是中央企業(yè)里由中央管理及國務(wù)院國資委管理的負(fù)責(zé)人。企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員,，通常被稱作高管,。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調(diào)整，主要針對的是中央和國資委管理的企業(yè)董事長,、黨委書記(黨組書記),、總經(jīng)理(總裁等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人,。目前,，央企高管既有政府任命的,，也有市場化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司,，其高管薪酬由企業(yè)依照公司法自主決定,。中集集團就屬于這種情況，聽起來像是央企,，實則股權(quán)多元,，央企招商局集團和中國遠(yuǎn)洋海運集團所屬二級以下企業(yè)分別在該公司參股。