原標題：央企薪酬制度改革明年初實施 首批涉及72家央企

　　中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,。人社部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時說,，此番改革提及的中央管理企業(yè)負責人,，是指中央企業(yè)中由中央管理的負責人,，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中,，由中央管理的企業(yè)董事長,、黨委書記(黨組書記),、總經(jīng)理(總裁,、行長等),、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人,。

　　首批涉及72家央企

　　據(jù)了解，照此標準,，改革首批將涉及72家央企的上述負責人,，具體調(diào)整范圍將包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油,、中石化,、中國移動等，以及其他金融,、鐵路等19家央企,。

　　此番改革中，央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,，調(diào)整為由基本年薪,、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,。

　　記者從知悉情況的央企人士處了解到,，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,，不超過央企負責人基本年薪的2倍,；任期激勵則不超過央企負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%,。據(jù)此測算，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小,。

　　目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右,。其中,，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上,。

　　不得從下屬企業(yè)領酬

　　“與現(xiàn)行政策相比,，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大,。”邱小平說,。另外，根據(jù)改革方案,，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人,，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,，如果央企負責人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　記者同時獲悉,，根據(jù)相關(guān)精神,，中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,，即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職,，也不得領取報酬。

　　員工會否“受牽連”層層降薪,？“一些負責人薪酬水平有所降低后,，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪,，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷,。”一位權(quán)威人士如是說。