“過勞死”認定體系缺失

　　過勞死到底有多嚴(yán)重？楊河清表示：“‘過勞’ 還會產(chǎn)生一系列負效應(yīng),。過度勞動達到一定程度,，會直接、間接地形成經(jīng)濟損失,。德國聯(lián)邦衛(wèi)生部專家奧爾瓦德教授認為,，在歐洲與疲勞相關(guān)的疾病已成為導(dǎo)致非體力勞動者長期無法工作的主要原因,，歐盟由此造成的損失估計每年為 1100 億歐元。美國職業(yè)壓力協(xié)會也估計,，疲勞及其所導(dǎo)致的缺勤和疾病,、精神健康問題，每年耗費美國企業(yè)界 3000 多億美元,。

　　對個人來說，更嚴(yán)重的是“過勞死”,。眾所周知的是,，近年來， 我國“過勞死”的案例確實越來越多,。“如備受關(guān)注的2012年11月25日,，殲-15飛機研制現(xiàn)場總指揮沈飛集團董事長、總經(jīng)理羅陽在工作崗位上殉職,，享年僅51歲,。以及2011年‘普華永道女碩士過勞死’案等。”

　　楊河清認為：“這些案例,，的確有一部分勞動者嚴(yán)重 ‘過勞’,，但是報道中的這些人是否就屬于 ‘過勞死’呢？顯然,，這樣的報道至少是缺乏依據(jù)的,。因為中國既沒有醫(yī)學(xué)意義上的，也沒有法律上的 ‘過勞死’ 的認定體系,， 當(dāng)然,，也就談不上對 ‘過勞死’的認定。”

　　“拼搏”精神加重“過勞”

　　楊河清介紹,，歐美國家過度勞動現(xiàn)象發(fā)端于 19 世紀(jì),，那個時期體力勞動者的過度勞動問題很廣泛,不過， “過勞”這一詞匯還沒有出現(xiàn),。進入 20 世紀(jì)以后,，這些老牌的發(fā)達國家陸續(xù)制定、完善了相關(guān)法律法規(guī),，同時,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了比較大的變化，勞動條件得到改善,。發(fā)生群體則更多地轉(zhuǎn)移到腦力勞動者,。20 世紀(jì)70 年代，過勞問題在日本大規(guī)模爆發(fā),并且引起社會的廣泛關(guān)注,。才有日本學(xué)者提出“過勞”及“過勞死”的判定,。

　　他說：“從日本和韓國的例子來看,，在國家追求發(fā)展和企業(yè)追求利潤的過程中，推崇 ‘勤奮’的東亞文化會對勞動者的勞動態(tài)度產(chǎn)生影響,，如果沒有一定制度措施加以保障,，往往會出現(xiàn)‘過勞’問題，其極端表現(xiàn)就是‘過勞死’,。”

　　“中國現(xiàn)在處于高速發(fā)展時期,，在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時，東亞文化強調(diào)的‘拼搏’精神更容易被加重,。”也有學(xué)者提出過這樣的觀點,。(記者 杜安娜)