前段時(shí)間,廣東省深圳市一名36歲的IT從業(yè)人員長時(shí)間加班后猝死,引發(fā)社會(huì)輿論高度關(guān)注,。深圳市政協(xié)委員王鴻利提出,深圳作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快同時(shí)也是競爭壓力最大的城市,“過勞”已悄然成為許多行業(yè)的常態(tài),急需對“過勞死”問題作深入研究并進(jìn)行制度矯正,。

　　據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示:IT業(yè)“過勞死”的平均年齡僅為37.9歲,。而從IT業(yè)近年來發(fā)生的“過勞死”案例來看,低于30歲的人占了不小比例,。

　　“過勞死”的標(biāo)準(zhǔn)定義是:長時(shí)間過度勞累而造成的突然死亡,具體是指在超越生理性的勞動(dòng)過程中,正常的勞動(dòng)規(guī)律及生活規(guī)律遭到破壞,導(dǎo)致體內(nèi)疲勞積蓄,誘使高血壓,、高血脂等基礎(chǔ)性疾病惡化,進(jìn)而引起腦血管或心血管疾病等急性循環(huán)器官障礙,致使患者死亡,。因此,“過勞死”情況的發(fā)生,有相當(dāng)部分原因是勞動(dòng)者自身對工作的投入,過于追求精益求精的結(jié)果,。但一些企業(yè)過度營造加班文化,形成高強(qiáng)度的競爭氛圍,使得勞動(dòng)者只能既主動(dòng)又被動(dòng)地加大自己的工作強(qiáng)度,不斷形成身體和心理的緊張,最終積勞成疾,。

　　王鴻利指出,根據(jù)現(xiàn)行法律制度規(guī)定,工傷認(rèn)定需要符合“三工原則”,即工作時(shí)間,、工作場所以及工作要素,。然而,“過勞死”在確認(rèn)符合“三工原則”時(shí)會(huì)遇到相當(dāng)大的困難。怎么證明勞動(dòng)者是因?yàn)殚L期超負(fù)荷工作導(dǎo)致死亡?“過勞死”往往發(fā)生在非工作場所,怎么證明與工作有關(guān)?“過勞死”的醫(yī)學(xué)特征是心肌梗死,、腦溢血等非特定類型死亡,怎么證明是因?yàn)閯诶壅T發(fā)?因?yàn)檫@些問題,“過勞死”往往難以被認(rèn)定為工傷,從而無法獲得應(yīng)有的賠償,。

　　王鴻利認(rèn)為,必須正視“過勞”問題的嚴(yán)重性,做好相關(guān)制度設(shè)計(jì)和立法工作,加大力度防范“過勞死”的發(fā)生。

　　王鴻利建議,立法確定“過勞死”的醫(yī)學(xué)鑒定程序和評判標(biāo)準(zhǔn),明確“過勞死”是一種疾病,將其納入疾病預(yù)防和控制體系范圍,。嚴(yán)格落實(shí)法定工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定,加強(qiáng)行政執(zhí)法,控制勞動(dòng)者工作時(shí)間,保障勞動(dòng)者休息權(quán)是預(yù)防“過勞死”的根本措施,通過勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法,監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)和休假制度的規(guī)定,。同時(shí),通過特區(qū)立法,將“過勞死”納入工傷認(rèn)定范圍,考察勞動(dòng)者生前最后3個(gè)月到6個(gè)月的工作時(shí)間(包括加班時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性),確定是否存在過度勞動(dòng)導(dǎo)致死亡作為判斷“過勞死”的依據(jù),。先行先試,為以后國家和廣東省修改工傷保險(xiǎn)立法提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒,。

　　王鴻利還建議,從國家層面對一些不合理的制度進(jìn)行修改。比如我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)期間統(tǒng)一為1月1日至12月31日,這既與很多企業(yè)的業(yè)務(wù)周期特點(diǎn)不符,又造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員特別是注冊會(huì)計(jì)師年頭年尾加班加點(diǎn)工作,忙閑不均非常嚴(yán)重,。建議借鑒國際上通行的做法,允許企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)選擇會(huì)計(jì)期間,。