“求你不要說出那句話,，寶貝加班吧，感覺身體被掏空,，我累得像只狗,。”前段時間,，這首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世,，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌詞唱出了當(dāng)前許多上班族的心聲——過度勞累,，透支健康,。據(jù)12月11日央視報道，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人,，已超越日本成為“過勞死”第一大國。

我有一個同事工作十分拼命,，屬于“老黃?！钡牡湫痛怼９ぷ鹘?jīng)常加班加點,，常常是每天工作到深夜,，第二天又強打精神準(zhǔn)時出現(xiàn)在工作崗位上。結(jié)果在去年初突然倒下,，昏迷了一年后離開了這個無比留戀的塵世,。這位同事的“過勞死”最后也并沒有納入工傷范疇。

在對待這位同事的態(tài)度上,，單位其實已經(jīng)做得相當(dāng)不錯了,，沒有納入工傷范疇,，更多的是屬于制度的缺憾?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定的七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形中,，無一提及“過勞死”。第15條規(guī)定,，“在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。這一條款看似為“過勞死”找到了法律基礎(chǔ),，但在實踐中,，很多“過勞死”并不是在工作時間倒在工作崗位上。拿這位同事來說,，就是在家中倒下的,，而且搶救時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了48小時。 

敘述到這里,，相信很多人都會有一種心痛的感覺,。在“過勞死”這個現(xiàn)象上，我們已經(jīng)成為了世界第一,，可是“過勞死”竟然還存在法律硬傷,。這在一定程度上說明，雖然在勞動者保護(hù)上,，我們在很多方面已然做得不錯,，但依然存在一些短板。而隨著形勢的變化,，這些短板逾顯其絀,。這也提醒我們，迫切需要根據(jù)變化的形勢,，與時俱進(jìn)地推動勞動保護(hù)立法,，盡快把“過勞死”納入工傷范疇。

立法是需要的,，但在這過程中,，是不是只能耐心等待？這里不能不提到工會的作用,?！秳趧臃ā返?1條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間,。”如果這一條款得到落實的話,，很多加班根本不可能實現(xiàn),。但在實際上,，大多數(shù)加班，并沒有征求工會和勞動者的同意,，更不要說協(xié)商了,。并不排除現(xiàn)實中有一些主動加班。但要看到,，當(dāng)主動加班成為普遍狀態(tài)時,，單位文化往往存在重大問題，而這同樣是工會的責(zé)任所系,。

工會存在的全部價值,，都是為了保護(hù)勞動者權(quán)益而來的。在整體勞動力過剩,、就業(yè)不充分的背景下,，單個勞動者在用人單位面前，是沒有多少話語權(quán)的,。如果工會不能起到“撐腰”作用,，那么勞動者權(quán)益的受損，也就成為了必然,。當(dāng)一個單位勞動者權(quán)益出現(xiàn)普遍而重大損傷時,，可以說，都存在一個打醬油的工會,。這也是人們想問的,，面對“過勞死”的存在，工會是否應(yīng)該發(fā)揮作用,，應(yīng)該發(fā)揮什么作用,？現(xiàn)實中很多工會，滿足于一年給勞動者爭取幾百元的福利,，這無疑是對職能的自我弱化和自我矮化,。

在很多方面，我們已經(jīng)成為了世界第一,，還有許多的世界第一值得我們?nèi)プ非?。但是，“過勞死”世界第一的帽子不要也罷,，這頂帽子與“以人民為中心的發(fā)展思想”格格不入,。從問題導(dǎo)向出發(fā),，一方面,，我們應(yīng)該從制度方面去考慮如何使法律法規(guī)真正保護(hù)勞動者，在制度上該建立的要建立,，該完善的要完善,；另一方面,，則應(yīng)該發(fā)揮工會的作用，讓工會真正成為勞動者的“靠山”,。工會不能當(dāng)“過勞死”的旁觀者,，只應(yīng)該成為“過勞死”的終結(jié)者，在這方面還有很多的文章可以做,，可以做好,。