近日,，有媒體曝光了湖南冷水江市所有財政統(tǒng)發(fā)工資人員的收入。數據顯示,，絕大多數人工資在2001元至4000元之間,。這改變了人們對公務員高工資的常識性想象，有些人不僅心存質疑,，難道就沒有其他的補貼或者灰色收入嗎,？不過，這并不能平息坊間和輿論認為公務員收入高的爭議,，要想消除這種爭議,，公務員的收入就應該更加制度化,、公開化、透明化,。

　　一直以來,，公務員收入都飽受爭議,，在民眾眼里,，公務員工資高、福利多,、壓力小,，且除去制度保障的收入外，還有各種“隱性收入”,，再加上社會上“仇官”“仇富”等負面情緒的渲染,，一談起公務員就恨得“牙癢癢”。

　　客觀而言,，這對絕大多數秉公職守,、兢兢業(yè)業(yè)的基層公務員是不公平的。但正是因為公務員工資不透明,，以致公眾對公務員的收入不了解,，難免就會浮想聯翩，公務員更加難以獲得民眾的理解了,。

　　其實,，自從中央發(fā)布八項規(guī)定、六項禁令以來,，越來越多的公務員特別是基層公務員頻頻抱怨收入太低,，傳說中的“隱性福利”更是無從談起，再加上失去隱性收入后,，一些人甚至考慮離職轉型,。因此，拿著普通工資養(yǎng)活一家人的才是大多數公務員尤其是基層公務員的現實生活狀態(tài),。

　　不過,，這并不能平息坊間和輿論認為公務員收入高的爭議，因為坊間和輿論會認為公務員的隱性收入比較高,，甚至可能高于工資收入,。要想改變群眾這樣的觀念和看法，公務員就應公開,，透明工資收入,，杜絕各種“灰色收入”。當然,，公務員薪酬,、待遇是否屬于公開內容,，有待明確。但在可能的情況下,，不妨多一點“解密”,。

　　目前公務員工資制度比較有代表性國家有英國、美國,、德國,、法國、日本,、新加坡等發(fā)達國家,。以外界盛傳“高薪”的新加坡公務員為例，其《公務員紀律條例》規(guī)定,公務員工資必須透明化,不得有灰色收入,否則等待的只能是法律嚴厲的制裁,。政府要求公務員必須每天記錄公私活動情況,由監(jiān)督部門審查,若有隱瞞作假即予處罰,對任何被開除公職的公務員永不再錄用,。

　　由此可見，如果公務員的收入在老百姓心中不再是“謎一樣的存在”,，就有可能消除社會對公務員群體的偏見以及民眾對公務員群體的質疑,，還大部分公務員一個清白，還能促進公務員收入更加公平,、合理,，提升公務員的公信力。