雖然只有35歲,，但從事法律工作已近10年的原上海市寶山區(qū)人民法院法官唐啟盛,，在業(yè)界名氣頗響,。他在法院工作時(shí)主要審理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、婚姻家事案件,，擁有豐富的實(shí)務(wù)審判經(jīng)驗(yàn),，先后多次獲得法院系統(tǒng)的嘉獎(jiǎng),，撰寫(xiě)的專業(yè)文章不僅發(fā)表在上海市高級(jí)人民法院主辦的《審判實(shí)踐》等專業(yè)期刊,，還先后在中共團(tuán)中央,、上海市政法委等機(jī)關(guān)舉辦的研討會(huì)中獲獎(jiǎng)。

為何年輕有為,，卻放著法官不當(dāng),，轉(zhuǎn)而從事律師職業(yè)呢？唐啟盛表示,，在法院工作期間,，他發(fā)現(xiàn)不少案件的當(dāng)事人因?yàn)閷?duì)法律條文的理解存在偏差，固定和收集證據(jù)方法不當(dāng),，訴訟策略存在問(wèn)題等原因而敗訴,。但他只能干著急，因?yàn)榉ü俦仨氁允聦?shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩,，居中審判。因此,，他決定跳出體制,，挑戰(zhàn)自我,，以另一種方式維護(hù)公平正義。

本期勞權(quán)請(qǐng)來(lái)上海市權(quán)亞智博律師事務(wù)所合伙人律師唐啟盛,，由他講述取證背后的故事,。

一句話露出馬腳

取證是律師工作中最為重要的一環(huán)，也是衡量律師業(yè)務(wù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,。而在案件發(fā)生,、發(fā)展過(guò)程中動(dòng)態(tài)取證，其難度更大,。

2018年夏天,，一家外資企業(yè)察覺(jué)其中國(guó)區(qū)總經(jīng)理王先生存在違紀(jì)現(xiàn)象，且企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生變化,，需要做較大的調(diào)整,，準(zhǔn)備采取“好聚好散”的方法，協(xié)商解除王先生與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，予以200萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但王先生在同意協(xié)商解除的同時(shí)，提出了500萬(wàn)元的天價(jià),。由于價(jià)格高得離譜,，企業(yè)放棄了協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的方案，轉(zhuǎn)而采取了單方嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的方案,。

我和同事受命對(duì)王先生工作期間違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查,。但在調(diào)查過(guò)程中，我們卻處處受阻：想與部門(mén)主管談話,，他們要么避而不見(jiàn),，要么一聲不吭；想查看相關(guān)文件,，卻發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容不翼而飛,。我提出，王先生作為中國(guó)區(qū)總經(jīng)理,，在公司內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,，既然對(duì)他的調(diào)查無(wú)法突破，那我們可以聲東擊西,，先著手調(diào)查王先生的下屬,，再反過(guò)來(lái)追究其作為中國(guó)區(qū)總經(jīng)理的管理責(zé)任。

在確定新的調(diào)查方向后,，我們開(kāi)始一份份地調(diào)閱相關(guān)文件,。枯燥乏味的翻閱，耗費(fèi)著我們時(shí)間,，但我們?nèi)匀粓?jiān)持著,。突然，一份離奇的安保協(xié)議進(jìn)入我的眼簾,。該協(xié)議約定,，安保公司向該公司派駐2名保安，每名保安工資為6000元/月,，公司每月支付12000元至安保公司賬戶,。但在查閱保安名錄時(shí)，根本沒(méi)有這兩名保安,。我們抓住這一突破口,，立即“內(nèi)查外調(diào)”。經(jīng)核實(shí),，協(xié)議上加蓋的公章是真實(shí)的,，協(xié)議也履行了7個(gè)月之久。但這份協(xié)議上的公章是誰(shuí)蓋的呢,？我們采取了時(shí)間溯源,，根據(jù)蓋章登記本記錄的用章時(shí)間，斷定是人事顧問(wèn)老沈蓋的章,。

隨著調(diào)查深入,，我們了解到老沈原系人事總監(jiān)，后退休返聘為人事顧問(wèn),，勞務(wù)費(fèi)10000元/月，但其需每月提交等額發(fā)票,。老沈或許覺(jué)得發(fā)票發(fā)銷太煩,，故采用簽訂虛假安保協(xié)議的方法，由安保公司每月收取公司12000元,，在扣除管理費(fèi)2000元后,，將剩余錢(qián)款轉(zhuǎn)付于他。

老沈的嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)查清后,，他的行為是否獲得王先生的許可與縱容,？我們安排亞太區(qū)人事總監(jiān)與王先生通話，溝通工作,。在談話結(jié)束前,，人事總監(jiān)裝作不經(jīng)意地問(wèn)：“人事顧問(wèn)老沈的勞務(wù)費(fèi)還是通過(guò)安保公司支付的嗎？他和安保公司簽的那份協(xié)議,，你是知道的吧,？”王先生直接表示：“我知道的。”

一句話露出了馬腳,，我們根據(jù)通話錄音,，向王先生提出：你作為中國(guó)區(qū)總經(jīng)理，對(duì)老沈負(fù)有管理責(zé)任,；現(xiàn)老沈違法違規(guī)用章,，對(duì)外簽訂虛假安保協(xié)議，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,，你作為知情人,，既未及時(shí)制止，亦未主動(dòng)向公司匯報(bào),，長(zhǎng)期隱瞞相關(guān)情況,，屬于嚴(yán)重失職。

后公司免除了王先生的職務(wù)并依法將其辭退,，王先生不服并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，輸?shù)艄偎竞螅跸壬执蚱鹆艘粚?、二審官司,，均為敗訴。

通過(guò)該事件,，我想告訴大家的是,，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，取證有時(shí)雖然很難,，但只要是做過(guò)的事,，總會(huì)留下痕跡，順著痕跡,，就能查找到事實(shí)真相,。

在數(shù)百頁(yè)公證報(bào)告中查到偽證

我們律師在工作中，有時(shí)碰到的對(duì)手,，恰恰是法律工作者,，這就需要鐵一般的證據(jù)，針?shù)h相對(duì)地駁倒對(duì)手,。

有一家跨國(guó)企業(yè)聘請(qǐng)湯某擔(dān)任中國(guó)區(qū)法務(wù)總監(jiān),。而湯某在業(yè)內(nèi)也以“專家”自居，小有名氣,。湯某入職一年來(lái),，企業(yè)發(fā)現(xiàn)適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的他不僅遲到早退，還經(jīng)常曠工,，有事都找不到他,。湯某的上級(jí)長(zhǎng)期在海外，也無(wú)法對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，并且對(duì)湯某的工作也很不滿意,。