中國江西網(wǎng)/江西頭條新聞客戶端訊 記者歐陽興報道：近年來,，國家,、省級層面相繼出臺一系列政策措施,，采取切實措施建強(qiáng)建優(yōu)小學(xué)教育,、學(xué)前教育教師隊伍，以此推動小學(xué)教育,、學(xué)前教育的高質(zhì)量發(fā)展。針對小學(xué)教育、學(xué)前教育教師隊伍存在男女教師比例失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾,，江西省政協(xié)委員、南昌師范學(xué)院黨委書記王金平建議,，相關(guān)部門要制定政策提高教師待遇和地位,，留住人才安心教學(xué)。

王金平說,，根據(jù)統(tǒng)計,，江西幼兒園教師總數(shù)為59868人，其中男教師僅為1221人,，僅占2.04%,；小學(xué)教師總數(shù)為228652人，其中男教師為76113人,，占33.29%,。從小學(xué)、幼兒園的個案來看,，江西某知名小學(xué)教育集團(tuán)有948名教師,，其中男教師105位，占11.08%,；江西某知名保育院有在職教師39人,，其中男教師僅1位,，占比僅為2.56%。男教師占比低,，男教師荒越來越嚴(yán)重,。如何鼓勵和引導(dǎo)男生報考、就讀小學(xué)教育,、學(xué)前教育等師范類專業(yè),，并到小學(xué)(幼兒園)、特別是鄉(xiāng)村小學(xué)(幼兒園)任教,，成為破解上述難題的關(guān)鍵,。

對此，王金平建議,，對于鄉(xiāng)村小學(xué),、幼兒園來說，采取“以需設(shè)編,、定向招生,，綜合遴選、定向就業(yè),，協(xié)議錄取,、定期服務(wù)”的方式，將初中優(yōu)秀畢業(yè)生作為公費定向培養(yǎng)生的來源渠道,，以擴(kuò)大優(yōu)秀小學(xué)教育,、學(xué)前教育師資供給，要求招收的男女學(xué)生比例均不低于30-40%,，實施高中起點四年制本科和初中起點六年制本科(“2+4”)“農(nóng)村小學(xué)(幼兒園)公費定向培養(yǎng)計劃”,。另外，還要健全教師工資長效聯(lián)動機(jī)制,，落實小學(xué),、幼兒園教師工資不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入的政策。提高教師的社會地位,，如將景區(qū)景點免費向包括小學(xué),、幼兒園教師在內(nèi)的全體教師開放等。增加教師教育財政經(jīng)費投入,，參照兄弟省份的做法,，將師范生生均經(jīng)費撥款標(biāo)準(zhǔn)提高到現(xiàn)行高等教育生均經(jīng)費撥款標(biāo)準(zhǔn)的1.8倍至2倍，并以此引導(dǎo)高校加大師范生培養(yǎng)培訓(xùn)的投入力度,，吸引優(yōu)質(zhì)生源報考師范院校和師范類專業(yè),，提高教師入口質(zhì)量，優(yōu)化生源男女比例結(jié)構(gòu)，破解小學(xué),、幼兒園男女教師比例失衡難題,。