文書這個不起眼的崗位之所以成為問題的焦點(diǎn),，究其原因還是一些單位減壓減負(fù)沒有真正落實到末端,，導(dǎo)致基層忙亂沒有得到有效解決,。

在很多單位，文書是各類文電的最終接收者,、具體承辦人,，基層忙不忙他們最有發(fā)言權(quán)。在為基層減壓減負(fù)的工作全面展開之際,，如果一些單位的文書們?nèi)员弧笆詹煌甑耐ㄖ⑻畈煌甑谋砀?、報不完的材料”所困擾,，說明這些單位那些與戰(zhàn)斗力無關(guān)的事務(wù)并沒有真正減少，官兵的負(fù)擔(dān)并沒有真正減輕,。

文書之“痛”,，實質(zhì)上是基層忙亂的一個縮影，深層次里是形式主義,、官僚主義的頑疾在作祟,。

上面千條線，下面一根針,?；鶎邮钦邔嵤┑闹麝嚨亍⒐ぷ髀鋵嵉淖钅┒?。開會,、填表格、報材料雖然都是推進(jìn)工作的方式方法,，但絕非工作的目的一定要有所節(jié)制和分流,，過多過滿勢必會造成基層忙亂、主業(yè)偏離,。

據(jù)我們抽樣統(tǒng)計,，有的連隊除《內(nèi)務(wù)條令》明確的“7本5簿3表1冊”外，還另外建立了若干個登記統(tǒng)計本,，明知沒什么作用,，但為了迎接上級檢查時能拿出“證據(jù)”，仍然樂此不疲,；有的機(jī)關(guān)為了基層連隊不出事,，在條令條例、規(guī)章制度之外還制定了不少“土政策”,，引起官兵不滿,。類似的種種問題反映出一些單位只把減負(fù)當(dāng)口號喊,，留于紙面、止于文件,，只注重表面上的治理,，不注重根子上的防范，沒有把上級精神完全落到實處,。

為基層減負(fù)要有釘釘子精神,，做到守正篤實、久久為功,?！拔宥唷眴栴}從提出至今已有多年，歷經(jīng)治理,、反彈,，再治理、再反彈的多次循環(huán),，產(chǎn)生了很強(qiáng)的“抗藥性”,，而其每一次循環(huán)又是對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、黨員干部威信的考驗,。

打好這場攻堅戰(zhàn),，必須樹立實干精神、注重實效導(dǎo)向,，把減負(fù)的每一項工作抓具體,、抓深入、抓徹底,，營造各級黨委機(jī)關(guān)關(guān)愛基層官兵的濃厚氛圍,，確保為他們真減負(fù)、減真負(fù),。

虛花結(jié)不出實果,。為基層減負(fù)要狠剎形式主義歪風(fēng)，精準(zhǔn)發(fā)力,、步步為營,。要想贏得最后的勝利，必須抱定“咬定青山不放松”的決心,，拿出既治當(dāng)下又管長遠(yuǎn)的剛性措施,，給“講而不止、禁而不絕”者套上問責(zé)追責(zé)的“緊箍”,，真正讓基層官兵從“文山會?！敝薪饷摮鰜恚瑥募姺笔忞s,、沒必要的瑣事中解脫出來,，將更多的時間和精力投入到練兵備戰(zhàn)中,。

面對基層文書的“不可承受之重”，我們期待各級把文書隊伍的“苦累難亂”作為破除形式主義,、官僚主義的一個切入點(diǎn),。與此同時，要對慢作為,、不作為,、亂作為等不良風(fēng)氣說“不”，讓實干和敢于擔(dān)當(dāng)成為常態(tài),。要將減負(fù)的全過程和各環(huán)節(jié)置于監(jiān)督之下,，防止一些負(fù)擔(dān)“改頭換面換馬甲”，減負(fù)過后“雨過地皮濕”,。（張國文）