人民政協(xié)網(wǎng)6月19日電（記者 孫琳）“高級研發(fā)人才缺不缺，缺,；高級技能人才缺不缺,，更缺,。放眼國內(nèi)的制造業(yè)企業(yè),，都是流水線工人多,，中高級技工少,?！痹?月17日的小組討論中,，這成了與會常委討論時(shí)的共識。

“為了這次常委會的議題,，我調(diào)研走訪了7家軍工制造企業(yè),。從一線的軍工制造企業(yè)來看，除了在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域還有被卡脖子的情形，還有一點(diǎn)不容忽視,，也是更為急迫的,，就是我們發(fā)現(xiàn)有些技術(shù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)出來了，卻制造不出來,?！痹谛〗M討論伊始，吳剛常委就道出了軍工制造業(yè)的苦水,。

徐曉常委也深有同感：“我發(fā)現(xiàn)我們培養(yǎng)出來的技能工人技術(shù)和技能往往是分離的,。搞技術(shù)就是搞技術(shù)，搞技能就是搞技能,，懂技術(shù)又懂技能的技能人才十分缺乏,。這也是為何我們很多同樣的生產(chǎn)線卻生產(chǎn)不出同品質(zhì)的產(chǎn)品?！?/p>

問題到底出在哪兒,？

“原因就在于技工人才總量短缺，相應(yīng)的高級技能人才更是缺乏,。”吳剛說,。

“我認(rèn)為,，要實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國，技術(shù)研發(fā),、產(chǎn)品研發(fā)重要,，培養(yǎng)一流的高級技能人才更為緊迫?！眲郧f常委說得更為直接,。

缺，已是事實(shí),。到底缺多少,？

“日本整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級技工占比40%,，德國則達(dá)50%,。而我國這一比例僅為6%。我國技術(shù)工人總量短缺,，高級技術(shù)工人更加匱乏,，這已成為制約制造強(qiáng)國的短板?！标悩s書常委用數(shù)據(jù)對比說明事實(shí),。

“從實(shí)際情況來看，不僅是制造業(yè)領(lǐng)域技術(shù)工人缺乏，服務(wù)業(yè)也缺乏,?！崩罱鹪绯ＮM(jìn)一步解釋說?！肮そ橙狈σ呀?jīng)成為中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型的痛點(diǎn),，要實(shí)現(xiàn)制造業(yè)強(qiáng)國，我們必須要培養(yǎng)出更多的大國工匠,?！眲郧f常委補(bǔ)充道。

問題該如何解,，大國工匠該如何培養(yǎng),？常委們紛紛獻(xiàn)策。

在劉曉莊常委看來,，國家首先要完善職業(yè)教育政策與法規(guī),，從政策方面給予一定的制度保障，不能唯學(xué)歷論,，加快在職業(yè)院校,、應(yīng)用型本科高校啟動(dòng)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(diǎn)工作，有序開展學(xué)歷證書和職業(yè)技能等級證書所體現(xiàn)的學(xué)習(xí)成果的認(rèn)定,、積累和轉(zhuǎn)換,，為技術(shù)技能人才持續(xù)成長拓寬通道。避免以往學(xué)歷教育和職業(yè)證書兩張皮不融通問題,。

一邊是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,，一邊是企業(yè)招工難，這種供需矛盾由來已久,?！凹议L都希望孩子進(jìn)普通高校而非職業(yè)院校。原因就在于對技術(shù)工人激勵(lì)不夠,，收入偏低,，社會地位也不高，職業(yè)自豪感差,?！崩罱鹪绯ＮJ(rèn)為，對于這種情況,，國家應(yīng)該有針對性地調(diào)整教育資源,，鼓勵(lì)喜歡基礎(chǔ)性研究的學(xué)生進(jìn)入普通高校，喜歡技能型的學(xué)生可以得到更多實(shí)用型的教育和培訓(xùn),，堅(jiān)持產(chǎn)教融合,，讓他們學(xué)以致用。同時(shí)，不應(yīng)給職業(yè)教育設(shè)置天花板,，暢通職業(yè)教育的上升通道,。

高技能人才的培養(yǎng)最終是向企業(yè)輸送的。但委員們發(fā)現(xiàn),，當(dāng)下企業(yè)重挖人輕培養(yǎng),、重設(shè)備輕技工的現(xiàn)象仍很普遍?！皯?yīng)發(fā)揮企業(yè)主體作用,，鼓勵(lì)央企開展大規(guī)模職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)也要加大鼓勵(lì)支持非公企業(yè)開展職能培訓(xùn)的力度,?！崩罱鹪绯Ｎf。

百年大計(jì),，教育為本,。補(bǔ)上高技能人才缺失這塊短板，我們?nèi)匀辉诼飞稀?/p>