問：請問這次修訂在激勵干部擔當作為方面提出了哪些要求,？

答：正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵,，用好一個人就能激勵一大片。黨的十九大報告提出,，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制,，旗幟鮮明為那些敢于擔當,、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,。這次修訂條例,，著眼調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關(guān)內(nèi)容,。比如,，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當,、善于作為,、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部應(yīng)當進行調(diào)整，推進領(lǐng)導干部能上能下”,；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”,；提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當客觀公正對待”等,。

問：請問這次修訂在拓寬選人用人視野方面提出了哪些要求,？

答：堅持五湖四海、任人唯賢,，是我們黨歷來堅持的選人用人理念,。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào),，“要打開視野,、不拘一格，堅持干部工作一盤棋,，除了黨政機關(guān),，還要注重從國有企業(yè)、高等學校,、科研院所等各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才”,。這次修訂條例，著眼進一步拓寬視野,、暢通渠道,，增加了“注意從企業(yè)、高等學校,、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導干部,、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位,、社會組織干部人才及時進入黨政機關(guān)的良性工作機制”等內(nèi)容,。

問：請問這次修訂在體現(xiàn)精準科學方面提出了哪些要求,？

答：精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求?！熬珳省?，主要是把人考準考實，對干部作出實事求是,、客觀準確的評價,；“科學”，主要是把人用對用好,，做到人崗相適,、人事相宜。這次修訂,，充分貫徹和體現(xiàn)了精準科學選人用人的理念,。比如，增加“事業(yè)為上,、人崗相適,、人事相宜”原則；提出確定考察對象應(yīng)當“將民主推薦與日常了解,、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”,；突出強調(diào)了對政治標準、道德品行,、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求,，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象,，實行差異化考察”,，將同考察對象面談作為考察干部的必經(jīng)程序單列出來；提出考察材料“評判要全面,、準確,、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等,。

問：請問這次修訂在推動干部工作更加務(wù)實高效方面提出了哪些要求,？

答：這次修訂條例,，堅持從實際出發(fā),，著眼提高干部工作效能，對有關(guān)程序和要求作出適當改進完善,。比如,，提出對“進一步使用的”，除了參照個別提拔任職可以進行定向或者不定向推薦外,，還可以采取聽取意見的方式進行,；明確個別提拔任職時“單位人數(shù)較少,、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話推薦意見集中的,，根據(jù)實際情況,，可以不再進行會議推薦”；提出“考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)擬任人選程序,，可以根據(jù)實際情況適當簡化”等,。

問：請問在“分析研判和動議”環(huán)節(jié)調(diào)整充實了哪些內(nèi)容？

答：動議是干部選拔任用工作的重要基礎(chǔ),，很大程度上影響著干部選拔任用工作的走向和結(jié)果,。2014年修訂條例時，將動議單列為一章,，作為干部選拔任用工作的初始環(huán)節(jié),，在實踐中反響比較好。這次修訂,，針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠,、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題,，將“動議”一章的標題修改為“分析研判和動議”,，增加“加強日常了解和分析研判”條款，并對動議的主體,、時機,、內(nèi)容、程序,、要求等作了規(guī)范,，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織人事部門把更多精力放到研究班子,、研究干部,、研究隊伍建設(shè)上。

問：這次修訂對“公開選拔,、競爭上崗”作了哪些修改,？

答：這次修訂條例，結(jié)合黨的十八大以來干部工作實際,，對“公開選拔,、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一”調(diào)整為“產(chǎn)生人選的一種方式”,，不再單列為一章,，將相關(guān)內(nèi)容調(diào)整到動議環(huán)節(jié)，并對改進完善工作程序等提出原則性要求,。這樣修訂,，與其功能定位和工作實踐更相符,。

問：這次修訂對民主推薦作了哪些調(diào)整？

答：民主推薦是干部選拔任用工作發(fā)揚民主,、踐行群眾路線的重要制度安排,。這次修訂，充分借鑒和吸收近年來領(lǐng)導班子換屆和“兩委”人選考察的經(jīng)驗做法,，著眼進一步提高民主質(zhì)量,，對民主推薦環(huán)節(jié)進行了調(diào)整和完善。比如,，改進民主推薦方式,，將“個別談話推薦”改為“談話調(diào)研推薦”；明確換屆時先進行談話調(diào)研推薦再組織會議推薦,，個別提拔任職時一般先進行談話推薦,，必要時也可以先進行會議推薦，符合有關(guān)條件的還可以不再進行會議推薦,；取消二次會議推薦等,。這樣修改后更符合實際。

問：最后,，請您談?wù)剬τ趯W習貫徹新修訂的《干部任用條例》有什么具體部署,？

答：法規(guī)出臺以后，關(guān)鍵在執(zhí)行,。條例作為選拔任用干部工作的基本遵循,，各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須原原本本地學習、不折不扣地執(zhí)行,，切實做到嚴格按原則辦事,、按制度辦事、按程序辦事,，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平,。具體來說，要抓好以下幾個方面：一是大力學習宣傳,。各級黨委（黨組）和組織人事部門要把學習宣傳條例作為一項重要工作,，擺上重要議事日程，納入各級黨委（黨組）中心組學習和各級黨校（行政學院）,、干部學院培訓的重點內(nèi)容,，作為各級黨委（黨組）主要負責同志任職培訓的必學內(nèi)容，作為組織人事干部業(yè)務(wù)培訓的常規(guī)內(nèi)容,。二是完善配套制度,。要圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng),、知事識人,、選拔任用,、從嚴管理、正向激勵體系,，結(jié)合貫徹執(zhí)行條例,，抓緊完善配套制度，原有規(guī)定與條例精神不相符的,，要盡快修改,；條例已有原則規(guī)定的，要進一步研究細化具體的措施和辦法,，使之更具操作性和實效性,；對條例已提出方向但未作出明確規(guī)定的，要勇于探索創(chuàng)新,，取得經(jīng)驗后再加以總結(jié)規(guī)范,。要加強頂層設(shè)計，把一些實踐證明行之有效的改革措施用制度形式固化下來,，努力形成系統(tǒng)完備,、科學規(guī)范、有效管用,、簡便易行的選人用人制度機制,。三是強化督查落實。各級黨委（黨組）和組織人事部門要用條例統(tǒng)一思想認識,、規(guī)范干部工作,，嚴格按照條例規(guī)定的原則、標準,、程序,、方法選人用人。要加強對條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為,，堅決整治選人用人上的不正之風，進一步提升制度的權(quán)威性和執(zhí)行力,。