BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報告》數據顯示，在人才吸引力指數前5位的城市出現排名中洗牌,，杭州人才吸引力指數首次超越北京,，排名第一,。

該報告指出，2018年前10個月中,，杭州實現一線城市高質量人才凈流入,，2018年應屆生留存率69.1%，對外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強,。2018年前10個月,，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12.9%,，漲勢迅猛,，人才需求同比增幅37.1%，增長勢能愈發(fā)充足,。

另外,，不少數據顯示，大學畢業(yè)生對于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市,。

麥可思研究院的調查指出,，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37%)超越傳統(tǒng)一線城市(31%)。此外,，2017屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質量的跟蹤評價顯示,，2017屆本科生在北京、上海,、廣州,、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76%、74%,、71%和70%,。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75%，僅次于北京,。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72%)和南京(70%)等,。

不在乎工資

95后的求職最關注什么

如今，應屆畢業(yè)生已經是95后的天下,，不久前有媒體報道指出,，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問工資多少,，而是專注“有無員工活動場所,，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣,，領導好不好相處”等方面,。

來自廣東省某高校的大四學生王怡然目前正在一家網絡公司實習，她表示,，自己已經在這里實習了一個半月,，并有可能轉正,。“雖然平常有點忙,，但是我挺喜歡這里的,，很開心，工作氛圍很好,。我認為找工作最重要的一點是要‘follow your heart’(跟隨自己的心)吧,，不要看到別人怎么樣就怎么樣?！?/p>

大學生中有王怡然這樣想法的95后不在少數,。麥可思研究院通過收回2414份對2018年應屆畢業(yè)生的有效答卷進行數據分析后得出，在用人單位類型的選擇上,，2018屆大學畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求,，只要適合都可以”?！皞€人發(fā)展空間”(76.6%)是他們求職時最看重的因素,，其后依次為“薪資”(68.6%)，“福利待遇”(56.3%),，“是否符合自己的興趣愛好”(46.4%),。

此外，在同等薪資條件下,，除五險一金,、帶薪年假等常規(guī)福利，“租房補助”(66.0%),，“教育培訓”(57.8%),，“旅游、拓展”(46.8%)是即將踏入職場的大學畢業(yè)生認為最具吸引力的三項福利待遇,。

這樣一批成長在網絡環(huán)境下,、思維敏捷、想法獨立的年輕人如何面對走入職場的第一步,，也是目前高校需要面對的一個課題,。

張莉鑫表示，高校一方面應該積極做好崗位信息,、求職指導、政策服務等全面的工作,，實現就業(yè)服務全覆蓋,；另一方面注重畢業(yè)生就業(yè)引導和教育，幫助學生在更高更長遠的站位上思考個人發(fā)展與國家發(fā)展,。同時加強對畢業(yè)生的關懷關愛,，提升求職信心,，傳遞就業(yè)溫暖，做好學生求職路上的陪伴者和引路人,。

“比如在北大,，近兩年每年接待6000多家雇主來校開展招聘活動，面向畢業(yè)生收集發(fā)布近10萬條崗位信息,。推出北大就業(yè)‘紅綠藍’三色戰(zhàn)略,，同時通過心手計劃校友HR導師項目，北大學生生涯日,，‘就·在你身邊’職業(yè)發(fā)展系列活動,，提升學生就業(yè)能力和綜合素質。此外,，今年秋招一開始策劃啟動2018北大最暖就業(yè)季,，通過線上和線下結合，名企HR,，就業(yè)老師,，專業(yè)咨詢師組團，為學生提供信息,、指導,、咨詢等一站式服務?！睆埨蝣握f,。

那么，正在求職的學生應該如何理性地選擇職業(yè)方向呢,？張莉鑫建議：“一是放寬視野,，多關注京外和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的機會，特別是結合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點領域,，在時代發(fā)展中謀求借力和支持,；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發(fā)進行定位和選擇,，增強長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性,。”

(應采訪對象要求,，文中學生均為化名)