年輕白領跳槽更謹慎

報告還顯示,，在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中，雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來,，但年輕白領跳槽決策日趨謹慎,，更加看重企業(yè)薪酬福利。

有25%的年輕白領正在觀望求職機會,；30%的年輕白領有明確的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達成等原因,，只是停留在“想更換工作”,。

此外，調(diào)查顯示,，年輕白領期待薪酬上漲幅度過高,，部分人認為跳槽應不低于30%漲薪,，然而現(xiàn)實中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間,。

年輕白領偏愛這些職位

在求職,、跳槽因素方面，報告指出年輕白領求職關注因素排名第一的是薪資福利,，占比81%,，其次看重的是工作發(fā)展機會和工作環(huán)境，分別占比78%和70%,。相比之下,，上班地點、上班時間,、工作壓力和匹配專業(yè)已不是年輕白領主要關注的求職因素,。

在崗位選擇上，年輕白領求職熱門職位排名前十位依次是：銷售,、人事/行政/后勤,、教育培訓、客服,、財務/審計/統(tǒng)計,、醫(yī)院/醫(yī)療/護理、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信,、美術/設計/創(chuàng)意,、建筑、市場/公關/媒介,。

李妍表示,，從市場趨勢的發(fā)展來看，中國年輕白領就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化,、競爭激烈化,、市場豐富化、求職轉型化的特征,；從企業(yè)需求方來看,，將來企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道,、營造良好的內(nèi)部環(huán)境,，將增加人才競爭力。(完)