據(jù)人社部網(wǎng)站消息，最近,，中辦,、國辦印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)。日前,，人社部相關(guān)負責人指出,，為科學客觀公正評價人才，《意見》提出,，要突出品德評價,，完善人才評價誠信體系。要注重憑能力,、業(yè)績和貢獻評價人才,，克服唯學歷、唯資歷,、唯論文等傾向,。

該負責人介紹，長期以來,，逐步探索和建立完善人才評價機制,，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、使用,、激勵人才上發(fā)揮了重要作用。但當前,，人才評價機制還存在分類評價不足,、評價標準單一、評價手段趨同,、評價社會化程度不高,、用人主體自主權(quán)落實不夠等問題，尤其是對不同人才評價“一把尺子量到底”等做法備受社會關(guān)注,。制定《意見》,，就是要通過深化改革，破除思想觀念和體制機制障礙,，以分類評價為基礎(chǔ),，加快形成導向明確、精準科學,、規(guī)范有序,、競爭擇優(yōu)的科學化社會化人才評價機制，最大限度激發(fā)和釋放各類人才活力,，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造,，多出創(chuàng)新思想,，多出創(chuàng)新成果，促進人才更多更好成長起來,。

該負責人表示,，為落實黨中央、國務院部署要求,，我們會同中組部等部門成立起草工作領(lǐng)導小組,，深入開展調(diào)研，廣泛聽取各方面意見建議,，組織有關(guān)行業(yè)部門反復研究論證,。《意見》稿形成后,，先后提請中央人才工作協(xié)調(diào)小組,、黨的建設(shè)制度改革專項小組審議，報國務院領(lǐng)導同志審定后,，中央政治局常委會進行了審議,。《意見》的制定出臺是深入實施人才強國戰(zhàn)略,、全面深化人才發(fā)展體制機制改革的重大舉措,，將有力推進人才評價機制改革，充分發(fā)揮評價正向激勵作用,，引導廣大人才為決勝全面建成小康社會,、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智,。

該負責人介紹,，在《意見》制定過程中，我們注重把握以下四個方面：一是堅持正確改革方向,。堅持黨管人才原則,，遵循科學評價規(guī)律，加強總體謀劃,，對改革完善人才評價機制提出總體性,、方向性和原則性要求。二是堅持問題導向,。聚焦人才評價機制關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題,，找準突破口和切入點，深入研究論證,，提出針對性改革思路和辦法,，既不搞推倒重來，也不搞大水漫灌。三是突出重點領(lǐng)域,。在總體謀劃的基礎(chǔ)上,，重點針對科技、哲學社會科學和文化藝術(shù),、教育,、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能人才以及企業(yè),、基層一線,、青年等行業(yè)領(lǐng)域人才,，分類提出評價機制改革要求,。四是加強銜接配套。把握《意見》作為綜合性,、指導性文件的定位,，注重與職稱、職業(yè)資格等單項人才評價制度改革相互銜接配套,，《意見》主要側(cè)重于評價標準,、評價方式、評價分類,、評價管理等宏觀機制改革,。

《意見》分為五個部分共十八條。主要內(nèi)容包括：第一部分總體要求和基本原則,；第二部分分類健全完善人才評價標準,；第三部分改進和創(chuàng)新人才評價方式；第四部分加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革,；第五部分健全完善人才評價管理服務制度,。最后對堅持黨管人才原則、加強對人才評價工作組織領(lǐng)導,、狠抓工作落實等提出明確要求,。