王石7年拿10億,？萬科:一年2000萬

根據(jù)萬科公告披露數(shù)據(jù),，不考慮經(jīng)濟利潤獎金及股票分紅,，王石過去7年稅前薪酬合計8457.4萬元

新京報訊 2月23日，萬科在深圳召開2018年第一次臨時股東大會,，萬科董事會主席郁亮,、萬科新任總裁祝九勝攜團隊亮相,。萬科獨董劉姝威,、寶能高管,、深鐵高管未在股東大會中出現(xiàn),。

作為新年的首次股東大會，萬科提請股東大會審議的兩個議案分別為《關于調整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》以及《關于提請股東大會授權發(fā)行債務融資工具的議案》,。換句話說,，一個議案是漲工資，另一個議案是向外借錢,。

其中,，薪酬議案披露了2010年-2015年王石、郁亮所獲得的經(jīng)濟利潤獎金分配比例數(shù)字,。值得注意的是,，上述信息此前一直未有披露。而高管薪酬信披不透明,，一度成為萬科高管團隊在“萬寶之爭”中被攻擊的點。

2016年,，“萬寶之爭”最火熱時,，大股東寶能以公告的形式，指出“公司董事,、監(jiān)事在該制度中能夠獲得的報酬及獲得該等報酬的依據(jù),，董事會從未向投資者披露過，違反上市公司信息披露有關要求”,，并以此作為罷免王石,、郁亮等董事會成員的理由。

在這次披露的信息中,，2010年-2015年,，王石作為萬科董事會主席經(jīng)濟利潤獎金分配比例分別為4%、4%,、3.4%,、3%、2.6%,、2.2%,。

萬科公告顯示，2010年萬科的經(jīng)濟利潤獎金制度形成,。2011年年報披露,，2010年，公司引入基于EP（經(jīng)濟利潤）作為考核指標的經(jīng)濟利潤獎金制度,，形成固定薪酬,、銷售獎、年度利潤獎和經(jīng)濟利潤獎金相結合的完善薪酬結構體系,。經(jīng)濟利潤獎金獎勵對象包括公司高級管理人員,、中層管理人員、由總裁提名的業(yè)務骨干和突出貢獻人員,。

萬科2011年年報披露了2010年經(jīng)濟利潤獎金總額為1.05億元,，后陸續(xù)披露2011年-2015年的獎金總額,。不過,，年報中僅披露經(jīng)濟利潤總額數(shù)字,，并未披露王石,、郁亮等董監(jiān)高的具體分配比例,。