“一周做六天,，每天12小時(shí),，入職1年后2100元的底薪，綜合工資最低5079元,、最高7029元,，這是最保守的核算,，如果你愿意加班，可以月休2天,，那就會(huì)多出459～531元的周末加班費(fèi),。”近日,，藍(lán)思科技公司的招工信息出現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上,，這種“算賬式”的版本尤為吸引人。人力專家表示勞動(dòng)法對(duì)員工加班時(shí)間有限制,，一個(gè)月不能超36工時(shí),。（9月7日《北京青年報(bào)》）

從“加班賺錢”招聘啟事中可以看出，加班越多,，工資越高,。這意味著，在這家企業(yè)工作,，如果為了賺更多的錢,，就需要像機(jī)器一樣不停加班?？梢?，一些員工之所以沒有抵制加班行為，是因?yàn)槠髽I(yè)設(shè)置的工資標(biāo)準(zhǔn)太低,，導(dǎo)致員工只得依賴于多加班增加工資收入,。最典型的案例是，2016年10月15日,，兩名男子爬上珠海金灣三灶鎮(zhèn)橋椿金屬有限公司三樓樓頂,，揚(yáng)言要跳樓；令人瞠目的是,，兩人跳樓竟是因?yàn)槠髽I(yè)不讓加班,。

事實(shí)上，不是所有的加班行為,，都是合法的,。勞動(dòng)法明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！碧貏e是,，2015年4月8日，中共中央,、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》,，其中明確要求：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資?！笨梢?，企業(yè)加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班,；反之,，員工加班也需經(jīng)企業(yè)同意，否則,，屬于違規(guī)加班行為,；雙方利益均應(yīng)兼顧，不可偏廢,。

由此,，不得不提及國內(nèi)一家知名通信企業(yè)，曾與員工簽署了一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假,，自愿進(jìn)行非指令性加班,，自愿放棄產(chǎn)假和婚假?！焙茱@然,，這份所謂的“奮斗者協(xié)議”，實(shí)際上是一份“加班協(xié)議”,，更是一份“違法協(xié)議”,，員工理應(yīng)依法抵制。同樣,，一些員工為了多獲取勞動(dòng)報(bào)酬,，主動(dòng)接受企業(yè)的違規(guī)加班行為,，或者在未經(jīng)企業(yè)同意的情況下，擅自加班,，也是不允許的,。

可見，“加班賺錢”并非體面勞動(dòng),。換言之,，企業(yè)給員工加薪，不能以加班為籌碼,。對(duì)于企業(yè)加班行為,，要協(xié)商更要監(jiān)管。首先,，我們呼吁企業(yè)要以人為本,，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，摒棄無節(jié)制的加班行為,，保障職工休息休假的權(quán)利,。同時(shí)，員工自愿加班,，也應(yīng)量力而行,，不能超時(shí)加班，陷入利益困境,。再者,，對(duì)于合法加班，應(yīng)及時(shí)足額兌現(xiàn)加班費(fèi),。特別是,，勞動(dòng)保障部門及工會(huì)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的加班行為,，進(jìn)行有效的規(guī)范和監(jiān)管,，提高違法成本。