近日,，有消息曝出58同城要求全部員工都采用“996工作制”,，并且沒有任何補貼，許多58同城的員工“圍攻”總裁姚勁波的微博,，紛紛發(fā)表憤怒的評論,。

“996工作制”讓人們意識到,，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然新潮，但它首先是“公司”,，而公司和勞動者之間的關(guān)系始終存在張力,。即使是代表著未來企業(yè)發(fā)展趨勢的互聯(lián)網(wǎng)公司，也難以消弭這樣的矛盾,?！?96工作制”的流行，讓人們擔憂,，企業(yè)和勞動者難道就不能“友好地在一起”嗎,？企業(yè)要發(fā)展，要應(yīng)對非常時期,，但是勞動者的權(quán)益,，也應(yīng)當受到保障。

據(jù)說相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)試圖用“996工作制”來逼走一些員工,，減少裁員成本。按照相關(guān)法律法規(guī),，如果企業(yè)拒不支付加班工資,，導致勞動者被迫離職的，勞動者可以向用人單位主張加班工資和經(jīng)濟補償,。因此,，用“996工作制”逼走員工，節(jié)約裁員成本的做法是行不通的,?！?96工作制”損害員工權(quán)益，至于強制性的“996工作制”,，更是違反了法律,。

有觀點認為，強制性的“996工作制”固然不可取,，但是只要是自愿性的“996工作制”,，就應(yīng)該允許。因為員工可以通過加班,，獲得法律規(guī)定的較高加班報酬,，而有些員工是愿意這樣做的。這種觀點忽視了,，實際上一個優(yōu)秀的企業(yè),，完全可以在正常的工作制內(nèi)，給予員工豐厚的報酬,，不需要員工拼死拼活地加班,。在行業(yè)中領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司,，基本都有實力給予員工豐厚的報酬，而不需要員工付出太長的加班時間,。

長時間的加班,，極大地傷害了員工的心理和精神，使員工無法長時間保持良好的工作狀態(tài),，這對那些想成為百年老店的互聯(lián)網(wǎng)公司,，也絕對不是什么好事情。并且,，長時間加班破壞了員工正常的生活節(jié)奏,，給他們的親人也造成了傷害。

互聯(lián)網(wǎng)公司需要培育健康,、快樂的工作狀態(tài),，如此員工才能夠有創(chuàng)造力?！?96工作制”的出現(xiàn),，是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班文化的體現(xiàn)，反映了領(lǐng)導層急功近利的心態(tài)和對利潤的過分追求,。一家真正有未來的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，除了給領(lǐng)導層創(chuàng)造價值，也應(yīng)該給員工創(chuàng)造價值,。而這種價值,，不僅僅是豐厚的薪水，也包括健康的工作狀態(tài),。

□葉竹盛（華南理工大學法學院講師）