互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化意味著奮斗精神,，還有自由體制,。只要是自愿的加班，就是可以接受的,。

“明天我要用這個(gè)方案,，你按照我說的想法,，重新再改一改,？晚上辛苦你了,?！?/p>

老板和我說這一番話之前,，我心里還在盤算，吃過晚飯帶孩子出去逛一逛,?？粗苊苈槁榈男薷囊庖姡乙庾R(shí)到,，今晚又是加班夜,。要說沒有沮喪，那是不真實(shí)的,。不過我明白,，既然是工作上的需要，本著盡心盡責(zé)的職業(yè)精神,，加班不可避免,。

當(dāng)然我可以撒個(gè)謊說，自己生病了,，正在臥床休息——為配合謊言,，最好在朋友圈發(fā)一條消息，“努力奮斗,，也要愛惜自己，身體已經(jīng)不年輕”,。這樣的完美借口,，老板自然不會(huì)說什么。這種伎倆只能應(yīng)付一時(shí),，再有一次兩次,，老板就會(huì)認(rèn)定你是個(gè)不靠譜的家伙。拖沓懶散無益于職業(yè)前程,，也有損我的聲譽(yù),。與其耍小聰明，不如努力工作,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班是普遍現(xiàn)象,，加班工資卻很少聽說。我從沒見過向老板索要加班費(fèi)的人,。假使有這種人,，我想他已經(jīng)做好了辭職不干的準(zhǔn)備。

不要誤會(huì)，我沒有任何貶損嘲諷之意,。我是真誠(chéng)地認(rèn)同這種做法,。不想加班，希望換一種工作節(jié)奏,，就去找老板談,；談不妥，那就選擇辭職,。不想跳槽,，還想要加班工資的人，只能付諸法律的強(qiáng)制,。指著法律條文向老板要加班費(fèi)的人,，你認(rèn)為他會(huì)干得長(zhǎng)嗎？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化飽受詬病,。從管理無能到員工低效,，很多人寫文章罵。不管怎樣說,，加班是這個(gè)行業(yè)的一部分,。很大程度上，它意味著奮斗精神,，還有自由體制,。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的欣欣向榮，從業(yè)人員的高薪水,，不是慵懶的朝九晚五能創(chuàng)造出來,。

加班在國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也很普遍。印度是勞工團(tuán)體非常強(qiáng)大的國(guó)家,，傳統(tǒng)行業(yè)很少有加班,，僵化的勞工法束縛了印度經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這些法律在班加羅爾卻形同虛設(shè),。那里的軟件工程師像中關(guān)村程序員一樣,，也是夜以繼日工作，將這座城市打造成“印度硅谷”,。允許自由加班,，這是經(jīng)濟(jì)自由的體現(xiàn)。沒有靈活的勞動(dòng)制度,，班加羅爾也會(huì)黯然失色,。

最近幾天，很多人在罵互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996制度（每天早上9點(diǎn)上班,，晚上9點(diǎn)下班,，每周工作6天）。這種工作強(qiáng)度在一些人看來是虐待。其實(shí),，只要有人還在崗位,，一切平穩(wěn)運(yùn)行，法律就沒必要干預(yù),。禁止加班或規(guī)定加班費(fèi),，企業(yè)也會(huì)有規(guī)避的方法。他們只需增加工作負(fù)荷,，讓員工接受臨時(shí)調(diào)整,。此外，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),，激勵(lì)員工主動(dòng)加班,，追求收入增加，這也不難辦到,。原本“合則留,，不合則去”的勞資關(guān)系，反而會(huì)變得復(fù)雜,。

經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下,，996工作制具有變相裁員的性質(zhì)。法律規(guī)定,，公司裁員需要付一定補(bǔ)償金,，很多公司不想掏這個(gè)錢。他們?cè)黾庸ぷ鲏毫?，讓吃不了苦的員工主動(dòng)走人,，以便節(jié)約補(bǔ)償金。這種做法說不上盡善盡美,，因?yàn)椤俺圆涣丝唷钡膯T工未必是差勁員工,。不過，這種做法也有合理性,，不能共度時(shí)艱，吵著要加班費(fèi)的員工,，公司通常不喜歡,，趁此機(jī)會(huì)將其“逼走”，多少可以理解,。

長(zhǎng)期的996工作制,，員工壓力會(huì)非常大。他們還愿意待著干,，可見工資具有誘惑力,，前景也足夠好，加班辛苦已經(jīng)折現(xiàn)到收入里。很多人嘴上說辛苦,，行動(dòng)上卻誠(chéng)實(shí)接受了,。很多罵加班文化的文章，其實(shí)也是作者辛苦熬夜寫出的,。都不太容易,，相煎何太急。自愿的996工作制,，未嘗不可,。

□菁城子（羅輯思維主編）