企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎,？

工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線,、上線和下線,，記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議,。

如,，北京明確，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；2015,、2016年效益增長(zhǎng)較快,，2017年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平,；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

那么,，企業(yè)效益不好甚至虧損,，工資能否零增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)呢？對(duì)此,，安徽明確,，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長(zhǎng)、負(fù)增長(zhǎng),。北京明確,，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長(zhǎng),，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

天津則要求,，不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè),，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。

指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長(zhǎng),？

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與往年相比,，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線多為持平或下調(diào),。如，山東今年基準(zhǔn)線為7.5%,，上線為12%,，下線為3%。其中,，基準(zhǔn)線,、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn),，下線與上年持平,。

對(duì)此，一些人可能會(huì)有疑問(wèn)：企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng),？

山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，下調(diào)指導(dǎo)線,，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少,。也就是說(shuō)，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線,、下線,、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的,。(完)