7月26日中午，珠海市多個氣象監(jiān)測點氣溫超過了35℃,?？崾罡邷叵拢切╉斨胰蘸沽鳑驯硡s始終堅守在工作崗位的快遞員,、外賣配送員,、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人,、保安等,，這些戶外勞動者們是否依法拿到了他們應得的福利——每人每月150元的高溫津貼？（7月27日《珠江晚報》）

早在 2012年6月,，廣東就開始實施《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》：高溫天氣下戶外勞動者高溫津貼標準為每人每月150元,，按天數(shù)折算每人每天為6.9元，發(fā)放時間為每年6月至10月,。然而從記者調(diào)查看,，仍有部分行業(yè)不知有高溫津貼——“這是什么錢？從來沒有聽說過,?！币晃豢爝f員的驚詫之語,，折射出這一政策善意在部分用人單位中也儼然被“蒸發(fā)”了。如此,，不僅侵害了勞動者權(quán)益,，也損害了制度的權(quán)威和政府的公信力。

從字義上講,，高溫津貼屬于津貼和補貼,，是為了保障企業(yè)職工在高溫天氣下進行勞動生產(chǎn)中的安全和健康而給予的一種補貼。按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,，津貼和補貼屬于工資總額的組成部分,，高溫津貼應計入勞動者工資總額，屬于勞動者應得的勞動報酬,?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》也明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。

高溫津貼淪為“紙上福利”,，一條重要原因是監(jiān)督執(zhí)行不力,，“以通知落實通知，以文件落實文件”,，缺乏剛性的實際舉措,。落實高溫津貼，不能單靠用人單位的“良心”,，關(guān)鍵得讓政策“貼地而行”,。具體來說，一方面,，要著眼高溫津貼維權(quán)有法所依,，厘清相關(guān)法律關(guān)系，配套過硬措施,，如細化工資制度,，將高溫津貼等納入職工工資總額，使其人人皆知,，又利于監(jiān)督和執(zhí)行,。

另一方面，要壓實監(jiān)管責任,，強化專項督查,，特別是勞動保障監(jiān)察部門要適時下到一線、深入一線,，了解掌握真情實況,，對執(zhí)行高溫津貼政策怠慢,、偷工減料或以物沖抵等落實不到位的單位，實行零容忍,，提升違法成本,；同時,，加強對勞動者的政策宣傳,，提高維權(quán)意識，暢通維權(quán)渠道,?？傊┯凶屵`規(guī)者付出應有的代價,，才能為高溫天氣下戶外勞動者撐起“遮陽傘”,。