已經(jīng)參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務(wù)員,。入職時(shí),，他想要先工作3～5年，再嘗試換工作,，豐富自己的經(jīng)歷,。可當(dāng)他提出辭職的想法時(shí),，卻遭到了家人的普遍反對(duì),。“父母覺得,，現(xiàn)在的工作既體面又穩(wěn)定,，盲目辭職屬于‘沒事找事’”。

面對(duì)第一份工作,，畢業(yè)生心中都懷有不少期待,。數(shù)據(jù)顯示，薪資(44.9%),、職位(40.1%)和工作環(huán)境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素,。其他因素依次有：能否讓自身成長(zhǎng)(35.4%)、公司和單位的名氣(32.1%),、是否有晉升機(jī)會(huì)(27.2%),、自己對(duì)工作是否感興趣(26.9%)、工作城市(26.8%),、能否解決戶口(18.2%),、工作地與住所的距離(17.6%)、團(tuán)隊(duì)活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%),、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態(tài)度(7.7%)等,。

“看各種招聘廣告時(shí)，最先關(guān)注的始終是薪水,?！蓖跚嘤X得，無論工作環(huán)境,、工作壓力怎樣,，“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力。

董晨康則覺得,，畢業(yè)生在選擇第一份工作時(shí),，不必把“掙大錢”作為第一要?jiǎng)?wù)，應(yīng)該更多地關(guān)注工作對(duì)自身成長(zhǎng)的幫助,?！肮ぷ魇找娌荒苤豢垮X來衡量。有些崗位或許薪水并不算高,，但卻能讓你學(xué)到寶貴的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，在行業(yè)內(nèi)積累人脈。這些都是比‘高薪水’更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益”,。

44. 6%受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”,，33.9%受訪者認(rèn)為一定要入對(duì)行

找工作時(shí)，張揚(yáng)主要通過校園招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷,、聯(lián)系單位,。“一般參加校內(nèi)招聘的單位,，用人需求相對(duì)較大,。校招也自動(dòng)過濾掉了有一定工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)者，所以應(yīng)聘成功的概率會(huì)變高”,。

對(duì)于尋找工作的渠道,，50.7%的受訪者通常選擇人才招聘市場(chǎng)，45.7%的受訪者選擇在線招聘網(wǎng)站或App,，44.2%的受訪者通過朋友熟人介紹,，32.1%的受訪者參加校園招聘。其他渠道還有： 公司網(wǎng)站(18.3%),、微博微信(12.0%),、線下實(shí)體中介(9.1%)和實(shí)習(xí)(6.0%)等。

張揚(yáng)覺得,，第一份工作的“起點(diǎn)”高低并不重要,，但“方向”盡量不要出錯(cuò),。“至少應(yīng)該想清楚自己打算朝哪個(gè)方向發(fā)展,，哪怕起點(diǎn)不高,，也能逐步積累”。

高哲峰則認(rèn)為,，應(yīng)該在入職前適當(dāng)了解公司單位的層級(jí)架構(gòu),，找一份晉升渠道相對(duì)順暢的工作?！跋啾扔诔Ｄ甏诖蠊镜幕鶎?，能在小公司里一展身手也不失為明智的選擇”。

對(duì)于第一份工作,，不同人有著不同的態(tài)度。調(diào)查中,，44.6%的受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”,，先找到一個(gè)，再考慮換更好的,；33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難,，一定要入對(duì)行；29.0%的受訪者覺得應(yīng)該“一步到位”,，第一份工作就要找到滿意的,；22.3%的受訪者表示要順其自然；22.0%的受訪者認(rèn)為平臺(tái)很關(guān)鍵,，一定要找到“大舞臺(tái)”,；15.6%的受訪者表示寧做雞頭不做鳳尾，小一點(diǎn)的公司反而更容易“出頭”,。

“無論什么工作,，都應(yīng)該擺正心態(tài)，一步一個(gè)腳印,?！倍靠到ㄗh剛參加工作的大學(xué)生們，不要好高騖遠(yuǎn),，努力在現(xiàn)有的崗位上作出成績(jī),。“比起職位頭銜和公司背景,，你自己真正作出的工作成績(jī),，才是個(gè)人能力的最好證明”。

受訪者中,，27.8%的人工作10年以上,，30.8%的人工作5~10年，22.9%的人工作3~5年，12.1%的人工作1~3年,，3.3%的人為應(yīng)屆畢業(yè)生,，1.9%的人尚未畢業(yè)。