新華社杭州11月30日新媒體專電 題：就業(yè)遭遇“軟歧視”：女性求職路何時才能越走越寬,？

新華社“中國網(wǎng)事”記者 陳曉波

2016年黃金秋招季漸入尾聲,。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問”,、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規(guī)則”讓很多女性大學生感到心寒,。北京師范大學勞動力市場中心最近發(fā)布的《2016勞動力市場發(fā)展報告》顯示，2014年和2015年,，男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點,。

在“性別平等”被不斷提倡的今天，為何就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象仍然屢禁不止,？問題的癥結(jié)出在哪,？如何幫助女性大學生實現(xiàn)平等就業(yè)？

性別門檻仍是女大學生就業(yè)的“攔路虎”

前不久,，新聞學專業(yè)出身,，具有豐富的行政、策劃實習經(jīng)歷的小康,，成功通過了江蘇一家政府機構(gòu)的簡歷篩選,。原本躊躇滿志的她，卻因這家單位領(lǐng)導的一席話又泄了氣,?！罢f實在的,，我們單位不希望招女生，因為女生會結(jié)婚,、生孩子,，耽誤工作時間?！鳖I(lǐng)導更是直說,，“大多數(shù)女生想進政府單位，就是為了照顧家庭,?！?/p>

這樣的論調(diào)，小康在近幾個月的求職中聽了不少,?！奥舐毬罚翁幹??！彼l(fā)布的一條微信朋友圈狀態(tài)，顯出了無奈與疲態(tài),。

“國際會計平時工作量較大,，有較大外派幾率，前往工作環(huán)境較艱苦的國家工作,，我希望你慎重考慮一下,。”在面試官委婉的勸說下,，來自中山大學的小周打起了退堂鼓,。“既然面試官都這樣說了,，只好再找找別的工作,。”小周說,。

專家指出,，女大學生就業(yè)性別門檻主要有兩種：一是顯性門檻，即很多用人單位在招聘條件上明確標明“僅限男性”“男性優(yōu)先”,，或者在錄取過程中，對女性結(jié)婚生育等特殊生理狀況作出要求限制,，迫使很多女大學生“知難而退”,；二是隱性門檻，即在招聘時雖不明確拒絕女性應聘者,，但女性的錄取率明顯低于男性,。

中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院去年發(fā)布的一份報告稱,，投遞簡歷后，男性大學生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性高約42%,?！?016勞動力市場發(fā)展報告》則顯示，2014年和2015年,，男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點,。勞動力市場上針對女性大學畢業(yè)生群體的性別歧視問題突出。

在經(jīng)濟下行壓力大,、就業(yè)形勢不樂觀的當下,，有一些女大學生選擇了當“研究生媽媽”，先結(jié)婚生子后求職,，她們認為這樣可以增加就業(yè)競爭力,。