中青在線北京11月24日電(中國青年報(bào)·中青在線記者 葉雨婷)今天,，北京師范大學(xué)勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)顯示,，女性勞動參與率不斷下降但仍高于世界平均水平,，女性晉升存在“玻璃天花板”障礙,，“全面二孩”政策或?qū)ε跃蜆I(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,。

《報(bào)告》顯示,，女性勞動參與率不斷下降但仍高于世界平均水平,。近10年來,，我國勞動力市場變革的一大特征是勞動參與率穩(wěn)步下降,，女性勞動參與率相對于男性下降更快,，但與世界平均水平相比，中國女性勞動參與率仍相對較高,。2014年,，與世界女性勞動參與率平均水平50.3%相比，中國女性的勞動參與率依然要高出約14個(gè)百分點(diǎn),。中國女性勞動參與率低于男性,，但該差距遠(yuǎn)小于世界平均水平。

《報(bào)告》顯示,，女性晉升存在“玻璃天花板”障礙,，女性職業(yè)級別到一定水平之后很難再有突破。具體表現(xiàn)包括國有企業(yè)女性管理者占比更低,，女性管理者多處于中低層位置,，女性管理者收入低于男性管理者。然而,，女性管理者的受教育水平高于男性管理者,。

此外，《報(bào)告》指出,，女性工資水平普遍低于男性但差距呈縮小趨勢,。1995年我國的性別收入比為85.9%，2002年略有下降,，達(dá)到84.5%,，2007年性別工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%,。調(diào)查分析,，雖然性別工資比在這些年有些波動，但總體而言,，女性收入低于男性收入的狀況并未得到改變,，而且最近十年與過去相比還有擴(kuò)大趨勢。

《報(bào)告》 分析認(rèn)為,，“全面二孩”政策或?qū)ε跃蜆I(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。在勞動力市場競爭激烈,、生育成本單位化的情況下,，全面兩孩政策的實(shí)施，將使生育對婦女勞動參與職業(yè)發(fā)展的影響越來越凸顯,。有些用人單位為避免孕產(chǎn)期用工成本增加,，在招聘時(shí)“限男性”或“男性優(yōu)先”，有些單位甚至不愿意招聘已婚已育,、可能生育兩孩的求職婦女,。有些單位在婦女懷孕,、生育時(shí),，減少其職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，限制其職業(yè)發(fā)展,；也有些在女性懷孕時(shí),，不是勸誘流產(chǎn),，就是通過各種方面迫使懷孕女性辭職。此外,，對于部分因生育中斷工作時(shí)間較長的婦女,，其職業(yè)培訓(xùn)需求得不到滿足，返回勞動力市場時(shí)難以再就業(yè),。

此外,，《報(bào)告》顯示，女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)依舊困難重重,。2014和2015年,，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個(gè)百分點(diǎn) 。然而,，男性大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率與女性差距明顯縮小,，2014和2015年，二者差距均在兩個(gè)百分點(diǎn)以下,。勞動力市場上針對大學(xué)畢業(yè)生群體的性別歧視問題突出,。