人民網(wǎng)北京11月24日電（張文婷）長期以來，職工福利保障被當(dāng)做是正常薪資以外的“增值項(xiàng)”,，那么目前我國企業(yè)員工福利保障處于什么水平呢,？他們又比較看重哪些福利保障呢,？23日,，中國保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合各研究中心發(fā)布2016年中國職工福利保障指數(shù)報告（以下簡稱：《報告》）?！秷蟾妗凤@示,，2016年我國職工福利保障指數(shù)為70.4，處于評級基準(zhǔn)第三檔,，即“福利保障水平處于基礎(chǔ)水平”的中間位置,，可以滿足多數(shù)職工對企業(yè)所提供福利保障的基本需求。

據(jù)中國保險行業(yè)協(xié)會會長朱進(jìn)元介紹,，2016年我國職工福利保障指數(shù)選取中國內(nèi)陸36個大中城市,，對于廣大的中小城市而言，職工福利保障水平還相對較低,，因此未來進(jìn)一步提高職工福利保障的空間巨大,。

職工對商業(yè)補(bǔ)充保險的重視程度有待提高

《報告》顯示，在整個福利保障體系中,，職工更重視社會保險和住房公積金,，選擇二者的比例分別高達(dá)72.2%和60.5%，而選擇商業(yè)補(bǔ)充保險和非保險類福利的職工人數(shù)較少,，分別為34.3%和27.6%,。這一方面說明，社會保險和住房公積金的地位較高,、影響較大,，另一方面也說明職工對未來人口老齡化危機(jī)意識有待提高，特別是商業(yè)補(bǔ)充保險的重視程度還有待提高。

對此,，保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部主任袁序成指出,，保險業(yè)“新國十條”明確提出商業(yè)保險是社會保障體系的重要支柱，應(yīng)積極探索商業(yè)保險在社會保障體系當(dāng)中發(fā)揮的重要作用,?！爸袊毠じ＠Ｕ现笖?shù)為我們觀察社會制度改革提供了標(biāo)尺和工具，也為商業(yè)保險服務(wù)社會保障體系建設(shè)提供了空間,?！彼f。

《報告》指出,，在所有的福利保障細(xì)分項(xiàng)目中,，職工最為看重的是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和住房公積金,，選擇這三項(xiàng)的職工比例分別高達(dá)59.9%,、58.6%和50.8%，均超過半數(shù),。其次是類屬于社會保險的工傷保險和失業(yè)保險,，分別是31.9%和26.3%。比較而言,，對于重大疾病保險和商業(yè)補(bǔ)充性醫(yī)療保險以及其他一些重要的商業(yè)補(bǔ)充保險項(xiàng)目并沒有給出足夠的重視,，選擇的比例都在20%以下。報告建議,，考慮到未來人口老齡化和慢性病的加快發(fā)展趨勢,，職工所表現(xiàn)出來的這些輕視態(tài)度值得深思和關(guān)注。

《報告》顯示,，在社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險基本取得全覆蓋的現(xiàn)狀下,，要想顯著提高職工福利保障水平，政府和企業(yè)就必須在商業(yè)補(bǔ)充保險和非保險類福利上有所作為,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，在職工滿意度評價指數(shù)二級指標(biāo)中，商業(yè)補(bǔ)充保險實(shí)用程度的指數(shù)值最高,；而在企業(yè)的效益評級指數(shù)中，商業(yè)補(bǔ)充保險產(chǎn)生效益的指數(shù)值也是最高,，說明無論從職工的滿意度還是企業(yè)的效益上講,，商業(yè)補(bǔ)充保險是未來政府和企業(yè)“有所作為”的重中之重，因?yàn)檫@既符合職工的根本利益,，也是提高企業(yè)人力資源管理水平并增強(qiáng)企業(yè)效益的必然選擇,。

值得注意的是，盡管企業(yè)認(rèn)為商業(yè)補(bǔ)充保險能給企業(yè)帶來更多的效益，但未來1-3年打算在商業(yè)補(bǔ)充保險增加投入的企業(yè)比例卻偏低,，這意味著商業(yè)補(bǔ)充保險的供給端可能存在問題,，需要引起保險機(jī)構(gòu)和政府的高度重視。