延遲退休一直是熱點(diǎn)話題，任何與此相關(guān)的一枝半葉，都有可能在輿論場(chǎng)引起一驚一乍,。近日,，原國(guó)務(wù)院振興東北辦副主任,、中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長(zhǎng)宋曉梧,，在接受媒體采訪時(shí),，談到了退休這個(gè)話題,。其中一句,，“一些女職工,，那么早退休，都跳廣場(chǎng)舞,，也是勞動(dòng)能力的極大浪費(fèi)”,，引發(fā)了特別的關(guān)注和熱議。

在接受媒體采訪中,，宋曉梧重點(diǎn)談的是東北振興話題,，即使提到退休，也是圍繞東北振興而展開的,。但不知什么原因,，作為核心話題的東北振興，并沒有多少人關(guān)注,，而作為其中一個(gè)部分的退休話題,，卻引發(fā)了特別的關(guān)注。在這里,，輿論顯然聯(lián)想到了延遲退休,。這只能說(shuō)明,，輿論太關(guān)注延遲退休了,。

正所謂“過(guò)猶不及”。從既往經(jīng)驗(yàn)看,，在過(guò)度關(guān)注中,，很容易出現(xiàn)誤讀。更何況,，這是一個(gè)“標(biāo)題黨”的時(shí)代,，在很多時(shí)候，人們關(guān)注的只是一句話,，不僅忽略了上下文的關(guān)系,，而且摻雜著“想要的真相”，以至連這一句話,，也有可能產(chǎn)生誤讀,。這句“職工早退休去跳廣場(chǎng)舞是浪費(fèi)”就是如此，從上下文的關(guān)系中,，并不能讀出宋曉梧支持不問(wèn)條件地延長(zhǎng)普通職工勞動(dòng)時(shí)間,。

所謂“職工早退休去跳廣場(chǎng)舞是浪費(fèi)”，是高度概括之后的結(jié)果,，其原話是,，“一些女職工，那么早退休，有的不到50歲,，都跳廣場(chǎng)舞,，也是勞動(dòng)能力的極大浪費(fèi)?！笨梢钥闯?，這句話的核心是“早”，并不是正常退休,。對(duì)當(dāng)前用工現(xiàn)實(shí)有所了解的人不難發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在雖然大講延遲退休，但在事實(shí)上,，存在著嚴(yán)重的提前退休現(xiàn)象,。很多職工，根本沒有到退休年齡,，卻因?yàn)楦鞣N原因提前回家,，有的甚至違背職工本人意愿。

近日有消息稱,，江蘇一干部自曝“吃空餉”,，退休仍領(lǐng)在職工資八千多。其實(shí)對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，退休收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如在職收入,。于普通職工而言，更是如此,。在很多單位,，職工提前退休了，有可能連過(guò)去的一半收入都不到,。而有些單位的制度很是奇葩,，女職工有可能不到50歲，就要提前退休回家,。這些女職工,，很多人是崗位骨干，而且孩子剛剛離家上大學(xué),，正處于工作的又一個(gè)黃金期,，在其內(nèi)心深處，其實(shí)還想繼續(xù)工作,?？梢?yàn)槠孑庵贫龋坏貌惶崆盎丶摇?/p>

筆者有一個(gè)親戚,，就碰到這種情況,。其在單位工作多年,，無(wú)論是工作能力還是工作態(tài)度，都得到了上上下下的認(rèn)可,?？梢?yàn)閱挝挥幸粋€(gè)“女職工50周歲提前退休”的制度，年初被迫離崗回家,。據(jù)了解,，這個(gè)單位，這個(gè)崗位,，其實(shí)一直缺少骨干,，這種提前退休制度給單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn),。單位勞動(dòng)部門解釋,，其實(shí)誰(shuí)都知道不合理，但這是單位以前制定的制度,，慣例如此,，只能如此。

在一個(gè)復(fù)雜現(xiàn)實(shí)中,，不排除一些勞動(dòng)者渴望提前退休回家,，業(yè)已存在的“慣例”，創(chuàng)造了這樣的條件,。也不排除不少勞動(dòng)者還想繼續(xù)工作,，不想提前退休回家。宋曉梧所講的“早退休”,，主要指的是這樣的女職工,。這個(gè)年齡提前回家,，只是跳跳廣場(chǎng)舞,，無(wú)論對(duì)個(gè)人，還是對(duì)單位,，都是一種極大的浪費(fèi),。在現(xiàn)實(shí)中，一些單位一些崗位,，一邊缺少骨干,，一邊又放走骨干，真是自找麻煩,。

因此,，不要誤讀了“早退休跳廣場(chǎng)舞是浪費(fèi)”。在推進(jìn)延遲退休的大背景下,，有必要對(duì)普遍存在的提前退休現(xiàn)象進(jìn)行一番審視,。明明崗位有需要,，自己有需求，卻因?yàn)椤皯T例”提前走人,，這樣的制度顯然不具有合理性,。“干部就要有擔(dān)當(dāng),，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就”。面對(duì)過(guò)時(shí)的制度,，不敢改變,、不去改變，其實(shí)也是沒有擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn),。