園方說法

因發(fā)生重大安全事故降職

8月20日的《詳談記錄》上,，李某和幼兒園園長彭某都簽了字,。記者在這份《詳談記錄》上看到：因幼兒園股東會對彭園長與李某園長助理管理團隊在職期間發(fā)生了重大安全事故,，產(chǎn)生了嚴重管理失職行為,，管理安全不到位,，教育質(zhì)量跟不上,；鑒于上述情況,，經(jīng)股東會研究決定,，以上兩人承擔相關責任,，于2016年7月15日通知以上兩位同志于通知當日起不再擔任現(xiàn)有職務，調(diào)離現(xiàn)崗位,，工作另行安排,。同時，李某于8月20日上午通知園方本人已懷孕，并提供了證明材料,；綜合考慮,，園方對李某工作安排為清潔工作，出于對婦女的保護,，做一些力所能及的工作(打掃衛(wèi)生,、沖洗廁所)，接受園方監(jiān)督,。以上處理決定由雙方協(xié)商決定,，并由園方補齊李某的社會基本養(yǎng)老保險。

當天,，幼兒園以現(xiàn)金方式支付了李某8月的工資及之前差的養(yǎng)老保險共計3980元,。

之后，李某上交了一份辭職報告,，“因個人身體原因特提出辭職,，自愿解除與自貢市自流井區(qū)金豆子幼兒園的勞動工作合同?！?/p>

園長解釋

20日談話前不知她已懷孕

據(jù)李某介紹,，工作期間她與園長彭某關系還不錯，“我母親還給她包過包子吃,，平時下班還會一起去做睫毛,。”

8月30日,，記者在金豆子幼兒園園長辦公室里見到了彭某,。她稱自己現(xiàn)在已不是園長，之所以還在這里,，是為了配合新園長做好交接工作,。彭某證實之前和李某關系不錯，不過,，李某的一些行為讓她很不滿,，“有時候她把工作安排下去，還沒開始做,，就找不到人了,。”

彭某說,，之前李某沒跟她說過已經(jīng)懷孕的事,，“對她園長助理這個崗位調(diào)整的時間是7月15日，時間在8月20日談話之前,，因此不存在她懷孕了才調(diào)整崗位的說法,?！?/p>

據(jù)記者了解，引發(fā)此次紛爭的《詳談記錄》中提及的“重大安全事故”,，是指該幼兒園去年8月發(fā)生的一件事：一名教師用膠帶封住一名小男孩的嘴巴,，該老師隨后被開除。

李某說,，這事與她沒有關系,，事發(fā)后她還幫助幼兒園做了平息事態(tài)的工作?！叭绻以谶@件事上存在過失,，肯定逃脫不了責任?？墒菫槭裁串敃r不說,，而要在我懷孕的時候才把這個事情擺出來？”

對此,，彭某的說法是：“這事發(fā)生時我輪休,，李某值班?！?/p>

律師說法/

合同上沒寫明崗位

園方作崗位調(diào)整合理

在李某出具的與幼兒園簽訂的勞動合同中,，沒有明確崗位為“園長助理”，寫的只是“從事教育工作”,。對此,，四川泰逸律師事務所律師龔貴榮認為，園方對當事人的工作崗位進行調(diào)整是合理的,。而且,，以去年8月所發(fā)生的事為由也是說得通的，作為幼兒園的管理者,，在法律上沒有明確規(guī)定對以前發(fā)生的事進行處理有時間上的限制,。

在李某出具的與單位簽訂的勞動合同中，有一條手寫的條款：乙方同意園方以現(xiàn)金的形式補貼養(yǎng)老保險,，并自行到社會保險部門繳納,。對此，龔貴榮認為,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，單位和員工簽訂勞動合同后，要給員工繳納社會保險,，“與員工約定,，給錢讓勞動者自行購買保險，是不符合勞動法的,?！?/p>

華西城市讀本記者 陳伯強攝影報道