日前，引起輿論廣泛關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結(jié)果：開除劉伶利的決定被撤銷，學(xué)校補(bǔ)償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元,，學(xué)校公開道歉,，處理此事的人事處處長被停職檢查,。

對已經(jīng)去世的劉伶利而言，這樣的結(jié)果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰，同時(shí)也是對沸沸揚(yáng)揚(yáng)的輿論的平息,。   

女教師患癌住院治療，學(xué)校卻以曠工為由將其開除,。女教師的母親去找校方交涉,，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了”,！

一個(gè)年輕,、身患絕癥的生命,，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態(tài),，一所漠視員工權(quán)利的學(xué)校,，所有這些混合在一起,，足以激起輿論的強(qiáng)烈憤怒和聲討,。

媒體對事件的調(diào)查以及輿論的譴責(zé)，讓博文學(xué)院最終道歉認(rèn)錯(cuò),。致歉信中,，校方說：“在沒有掌握真實(shí)情況前，學(xué)院草率做出了解除勞動(dòng)合同的決定,，實(shí)屬不妥,。”早前的報(bào)道說,，學(xué)院回應(yīng)稱,，并不知道劉伶利患癌。學(xué)院是否關(guān)心自己的員工,，從這樣的道歉與回應(yīng)中即可看到,。說其“冷血”大約不足為過，但這樣的怒斥和責(zé)罵,，于問題的解決并無多大作用,。

最終讓博文學(xué)院認(rèn)錯(cuò)的，不是“道德”層面的自我反省,，而是其違法行為,。按照《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。另外,，必須得承認(rèn)媒體報(bào)道和輿論的壓力。其實(shí)去年10月,，法院一審就判決開除劉伶利的決定無效,，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；二審維持原判,，博文學(xué)院卻一直拖著不執(zhí)行法院判決,。

學(xué)校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱,，這在很多企業(yè)是常見的行為,。沒有哪個(gè)企業(yè)愿意長年“養(yǎng)”一個(gè)患病員工，即使不開工資，也還有醫(yī)保等“五險(xiǎn)一金”的支出,。劉伶利當(dāng)初的訴求之一也是希望維持勞動(dòng)合同,，這樣醫(yī)保就能夠接續(xù)下去。只是,，類似的事件不可能都被媒體關(guān)注,。

法盲、缺德,、冷血,，諸如此類的指責(zé)，對于一個(gè)毫無同情心,、無視員工合法利益的用人單位而言,，毫不過分。只是,，想要改變個(gè)體的命運(yùn),，憤怒的責(zé)罵于事無補(bǔ)。

追逐利潤是企業(yè)的天性,，某種意義上,，也是企業(yè)存在的價(jià)值。在市場中打拼的企業(yè),，其對投入產(chǎn)出比尤其敏感,，這就決定了，它不可能“養(yǎng)”人,，不可能為患病的員工提供更多更好的保障,。所以，很多企業(yè)會(huì)“聰明”地降低自己的人力成本,，包括不起波瀾地解雇員工,。

單位不養(yǎng)患病的你，怎么辦,？實(shí)際上,，即便有人文關(guān)懷的單位沒有在你患病的時(shí)候開除你，大額的醫(yī)療費(fèi)用支出也足以壓垮一個(gè)人,、一個(gè)家庭,。故而，我們看到當(dāng)前社會(huì)保障體系還有待進(jìn)一步完善,。這個(gè)保障體系,，不僅是企業(yè)要為違法開除員工支付高額成本，還有其他的失業(yè)保障,、醫(yī)療保障以及慈善等社會(huì)支持和保障系統(tǒng),。當(dāng)然,，還有勞動(dòng)者自我的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這是一個(gè)政府,、社會(huì),、市場、個(gè)人共同運(yùn)作的體系,，每一方都不能缺席,。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當(dāng)前,，在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面,，相關(guān)保障機(jī)制仍存在著不完善之處,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障,，失業(yè)保險(xiǎn)不足以應(yīng)對突然下崗，醫(yī)療保險(xiǎn)在大病面前捉襟見肘,，缺少其他的支持和援助,。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進(jìn),。