強(qiáng)制推行“痛經(jīng)假”,，既可能惡化女性求職環(huán)境,，也會(huì)面臨執(zhí)行層面的困境,，需慎重對(duì)待,。

據(jù)報(bào)道,，寧夏回族自治區(qū)將出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,，突出對(duì)女職工予以“經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期”五期勞動(dòng)保護(hù),，其中還專(zhuān)門(mén)明確了“痛經(jīng)假”,。目前，至少有江蘇,、上海,、浙江等10余省份在本地區(qū)的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長(zhǎng)可休二至三天,。

“痛經(jīng)假”這一概念由來(lái)已久,，早在1993年原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假,。雖然如此,，這些年來(lái)相關(guān)的配套政策并未達(dá)到足以支持其適用的程度，在這種情況下,，強(qiáng)制推出“痛經(jīng)假”,，略顯倉(cāng)促，可能會(huì)引發(fā)一些問(wèn)題,。

客觀地看,，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，僅產(chǎn)假,、哺乳假就已經(jīng)對(duì)女性的求職地位造成嚴(yán)重影響,，此外隨著國(guó)家“二胎”政策的放開(kāi)，想必用工單位更加會(huì)對(duì)女性勞動(dòng)者忌憚三分,，在這種情況下,，再?gòu)?qiáng)制推行一個(gè)“痛經(jīng)假”,，是否會(huì)進(jìn)一步惡化女性求職者的求職環(huán)境？

“痛經(jīng)假”于企業(yè)而言,，一方面是正常薪水支出,，另一方面是工作崗位空缺無(wú)勞動(dòng)產(chǎn)出，企業(yè)用工成本上升,，雖然企業(yè)有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一面,，但將每年二十幾天痛經(jīng)假造成的損失完全交由企業(yè)承擔(dān)仍顯過(guò)重。如此,，企業(yè)對(duì)女性求職者“忌憚三分”實(shí)屬自然,。

另外，對(duì)“痛經(jīng)假”討論的落腳點(diǎn)應(yīng)該集中在“痛經(jīng)”而非“女性”上,，將“痛經(jīng)假”賦予女性,，不過(guò)是痛經(jīng)這一生理現(xiàn)象僅反映在女性身上而已。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)益,。而痛經(jīng),，可伴有惡心,、嘔吐、腹瀉,、頭暈,、乏力等癥狀，依舊屬于勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)范疇,，依照《勞動(dòng)法》照樣可以獲得保護(hù),，單獨(dú)列出，多此一舉,。

而且,，因?yàn)橥唇?jīng)并無(wú)明確衡量標(biāo)準(zhǔn)，若是一些女性職工“無(wú)經(jīng)也休”,、“不痛也休”,，就可能構(gòu)成對(duì)權(quán)利的濫用，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)額外損失,，也有違“痛經(jīng)假”實(shí)行初衷,。

根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查，有近四成的網(wǎng)友認(rèn)為實(shí)行“痛經(jīng)假”是對(duì)女性職場(chǎng)人士的歧視,，“痛經(jīng)假”無(wú)需單列,，實(shí)在無(wú)法忍受可以按病假處理。這或許是當(dāng)前配套政策未能達(dá)到條件的情況下,，比“痛經(jīng)假”更務(wù)實(shí)的女性權(quán)益保護(hù)路徑,。

□韓驍（律師）