今年,，無錫市殘聯(lián)第一次面向殘疾人招錄公務(wù)員，來自江西財經(jīng)大學的侏儒癥女生易程安通過江蘇省統(tǒng)一組織的筆試,、面試,，最終勝出，成為近年來江蘇首例通過公開招錄的“袖珍公務(wù)員”,。（8月9日《現(xiàn)代快報》）

盡管易程安小學,、初中、高中期間年年獲得“三好學生”,，中考高考成績優(yōu)異,，還獲得大學“青春榜樣”、“十大自強之星標兵”等榮譽稱號,，陽光開朗，自立自強,，其生活工作能力絲毫不遜于某些頹廢的健康人,，但因為其1.19米的身高，不僅生活之中面臨不少冷嘲熱諷,，畢業(yè)求職也是屢屢被拒之門外,。

易程安的遭遇是我國殘疾群體的縮影。上世紀90年代,，我國參照國際通行做法,，建立了用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)制度。比如用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的,，應(yīng)嚴格按規(guī)定標準繳納殘保金,，國家對從事個體經(jīng)營的殘疾人除給予稅收優(yōu)惠外，還免除行政事業(yè)性收費。這是督促各類用人單位平等的承擔社會義務(wù)和社會責任的一種措施,，旨在鼓勵用人單位合理安排殘疾人就業(yè),。然而，由于人們潛意識里根深蒂固的歧視,，以及各行各業(yè)牢不可破的就業(yè)籬笆,，使得用人單位缺乏主動性和積極性，殘疾人就業(yè)制度一直處于華而不實的紙面上,。

2013年,，中央多部委與中國殘聯(lián)聯(lián)合出臺《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》?！兑庖姟芬?，到2020年，全國所有省級黨政機關(guān),、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人,。但該政策之所以長期得不到落實，或沒有引起大眾足夠重視,，與行政事業(yè)機關(guān)的示范作用有莫大關(guān)系,。“五官端正,、形象氣質(zhì)佳”似乎成為公務(wù)員們必不可少的“面試”要求,，殘疾人通過考試成為公務(wù)員也似乎聞所未聞，無形中給殘疾人就業(yè),、求職設(shè)立了一個高高的門檻,。

在國際上，殘疾人成為公務(wù)員非常普遍,，英國盲人議員,、殘疾總統(tǒng)羅斯福等等都是人所敬佩的政治家。他們以過人的領(lǐng)導(dǎo)力證明殘疾人不但可以勝任工作,，還可以以身“示范”,，體現(xiàn)人格平等、社會公正,，促進了社會對殘疾人真正的尊重和關(guān)愛,。

我國公務(wù)員考試被稱為“國考” ，秉承公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，為各方面人才提供公平公開的競爭機會,，公眾也對其賦予了更多期待和內(nèi)涵,。“袖珍公務(wù)員”的成功招錄,，不僅為易程安這樣自強不息的廣大殘疾人提供了更加廣闊的就業(yè)渠道,，也打破了或明或暗的殘疾歧視、樣貌歧視,、性別歧視等,，必將引領(lǐng)就業(yè)公平新風尚。

我們希望,，“殘疾人成為公務(wù)員”能夠在其他城市,、其他行業(yè)得到推廣，關(guān)愛殘疾人的政策得以真正落實,，不僅會改善殘疾人生活和就業(yè)水平,，更將大大推動社會對殘疾人的關(guān)愛程度和社會文明進程。（斯涵涵）