新華社成都７月３０日電題：保障孕婦勞動權(quán)益需要利益引導(dǎo)

新華社記者謝佼

成都備受關(guān)注的“逼孕婦辭職”勞動糾紛２８日有了仲裁結(jié)果,，當(dāng)事人權(quán)衡利弊被迫“自愿離職”,，而公司向這名孕婦提供的額外補償不過區(qū)區(qū)３０００元,。

孕婦遭受的職場歧視令人痛心,。而“逼孕婦辭職”這類極端事件的出現(xiàn),，反映出當(dāng)前一些企業(yè)規(guī)避人力成本提高的現(xiàn)實,。這種情況下,，保障孕婦勞動權(quán)益,，需要各地各部門多從政策源頭上找動力,，在釋放政策紅利上下功夫,，形成鼓勵企業(yè)擴大育齡婦女就業(yè)的利益導(dǎo)向。

當(dāng)前中央正全力推進(jìn)“三去一降一補”,，在為企業(yè)降成本上有很大政策空間,。各地各部門應(yīng)該努力多搭梯子，承接好中央政策,，把政策用好,、用足、用巧,。不妨嘗試把降成本與鼓勵企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益掛鉤,。例如，對長期穩(wěn)定雇傭育齡婦女,、孕產(chǎn)婦勞動權(quán)益保障較好的企業(yè),，在減稅等降成本措施上給予傾斜，引導(dǎo)有條件的企業(yè)自覺以更高標(biāo)準(zhǔn)守法,。這一點可從過往以關(guān)愛政策引導(dǎo)企業(yè)吸納殘疾員工效果非常明顯的案例中得到印證,。

與此同時，要依法保護(hù)權(quán)益,，面對“二孩熱”的現(xiàn)實,，針對抬高育齡婦女就業(yè)門檻和變相解雇孕產(chǎn)婦等行為，通過細(xì)化勞動法和勞動合同法,，強化底線保障,。

此外，還可嘗試把勞務(wù)守約納入企業(yè)征信體系，讓誠信企業(yè)獲得更多實惠,，從而推動企業(yè)維護(hù)自己的誠信成本,。對保障孕婦就業(yè)成績突出的企業(yè)，政府部門要大張旗鼓地進(jìn)行表彰,，以帶動風(fēng)氣好轉(zhuǎn),。