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7月14日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》全文公布,，對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務員分別制定了職位設置,、職務升降等方面的規(guī)定。兩類公務員設置11層次,，對應公務員相關(guān)級別,。其中，專業(yè)技術(shù)類公務員職務,，從專業(yè)技術(shù)員到一級總監(jiān)對應公務員26級到8級,。

人社部發(fā)言人李忠表示，兩個規(guī)定標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立,。

分類錄用,，分類考核

文件將專業(yè)技術(shù)類公務員的職級從專業(yè)技術(shù)員到一級總監(jiān)分別設置11個層次，分別對應公務員二十六級至八級,。將行政執(zhí)法類公務員從二級行政執(zhí)法員到督辦分別設置11個層次,，對應公務員的二十七級至十級。

李忠介紹,，這次在職位的序列上,，兩個規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員的工作性質(zhì)和職位特點,，著眼于提高管理效能和科學化水平,，為兩類公務員建立了各自的,、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作,，為機關(guān)履行職責提供技術(shù)支持和保障的職位,。行政執(zhí)法類職位是機關(guān)中依照法律法規(guī)的規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位,?！崩钪艺f。

在職務晉升上,，李忠表示，分類管理突出對公務員,，特別是基層公務員的持續(xù)激勵,，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務員的積極性,。在日常管理上,，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用,，分類考核,，分類培訓。

“讓高級人才有自己的通道”

國家行政學院教授汪玉凱表示,，2006年施行的公務員法就提出了分類管理公務員的要求,，這次的兩個文件，是把公務員法的規(guī)定具體細化了,。

汪玉凱說,，大部分公務員屬于綜合管理類，但像政府部門的會計師,、工程師,、經(jīng)濟師等承擔的工作專業(yè)化要求更高，從錄用,、考核,、晉升上都應該有所區(qū)別。

汪玉凱認為,，各部門的公務員行政執(zhí)法隊伍,，不承擔政策功能，只承擔執(zhí)行功能,，也應該與綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類公務員分開管理,。“錄用和晉升時,，高級人才就可以有自己的通道,。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制,。”