第五章　管理與監(jiān)督

第十八條　一級主管以下職務層次專業(yè)技術類公務員的錄用，應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法,。

考試內容根據專業(yè)技術類公務員應當具備的思想政治素質,、專業(yè)能力和不同職位要求設置,，重點考察報考者的專業(yè)技術基礎知識和運用專業(yè)技術處理實際問題的能力,。

因專業(yè)特殊難以形成競爭的專業(yè)技術類公務員職位，可以采用其他測評辦法錄用公務員,。

第十九條　根據工作需要,，機關可以按照公務員聘任有關規(guī)定，對部分專業(yè)技術類公務員職位實行聘任制,。

第二十條　專業(yè)技術類公務員的考核,，以職位職責和所承擔的專業(yè)技術工作為基本依據，全面考核德,、能,、勤、績,、廉,，重點考核工作實績?？己私Y果作為專業(yè)技術任職資格評定的重要依據,。

第二十一條　專業(yè)技術類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓,、在職培訓,，培訓內容側重工作所必需的專業(yè)技術知識和技能等,。

專業(yè)技術類公務員應當按照繼續(xù)教育的要求和知識更新的需要,，接受專業(yè)技術培訓。

第二十二條　國有企業(yè)事業(yè)單位,、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術工作,、擔任副高級專業(yè)技術職務兩年以上或者已擔任正高級專業(yè)技術職務的人員，可以按照公務員調任有關規(guī)定調入機關,，并根據認定的專業(yè)技術任職資格擔任四級高級主管以上職務,。

第二十三條　專業(yè)技術類公務員轉任，一般在專業(yè)技術類公務員職位范圍內進行,。因工作需要,，也可以在不同職位類別之間進行。

專業(yè)技術類公務員在專業(yè)技術類公務員職位范圍內轉任的,，一般轉任相同專業(yè)的職位,。因工作需要，也可以轉任到相關,、相近專業(yè)的職位,。

對因工作需要轉任其他職位類別公務員的，一般應當在專業(yè)技術類公務員職位工作滿五年，并按照干部管理權限,，綜合考慮其任職經歷,、工作經歷等條件，比照確定職務層次,。

其他職位類別公務員轉任專業(yè)技術類公務員職務的,，應當具備擬轉任職務所要求的專業(yè)技術任職資格等條件。

第二十四條　專業(yè)技術類公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行體現(xiàn)工作職責特點的津貼補貼政策,。

第二十五條　國家鼓勵專業(yè)技術類公務員在工作中進行發(fā)明創(chuàng)造，對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵,。

作出杰出貢獻的,，可以納入國務院和地方政府特殊津貼的評定范圍。

符合條件的專業(yè)技術類公務員,，經批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選,。

第二十六條　專業(yè)技術類公務員在履行職責中有弄虛作假、玩忽職守,、徇私舞弊等違紀違法行為的,，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任。

第二十七條　對有下列情形的,，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效,；對負有責任的領導人員和直接責任人員,，根據情節(jié)輕重，給予批評教育,、組織處理或者紀律處分,；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）擅自擴大專業(yè)技術類公務員職位設置范圍的,；

（二）超職數(shù)設置專業(yè)技術類公務員職務的,；

（三）隨意放寬任職資格條件或者改變專業(yè)技術任職資格評定標準的；

（四）違反規(guī)定的條件和程序進行錄用,、調任,、轉任和聘任的；

（五）違反國家規(guī)定,，更改專業(yè)技術類公務員工資,、福利,、保險待遇標準的；

（六）違反本規(guī)定的其他行為,。