記得小時候,，舅舅曾力薦我去學(xué)電氣焊或者學(xué)美發(fā)，被我“輕蔑”地翻了幾個白眼?，F(xiàn)在回頭想想,，舅舅對我是真愛?。∪缃窦夹Ｉ韵懔恕ぷ鳠o憂,，往往還沒畢業(yè)就被搶購一空,；而企業(yè)求賢若渴，不僅給出高薪誘惑,，往往還附帶各種羨煞旁人的待遇,。

比如日前，廣州市機電技師學(xué)院舉行2017屆畢業(yè)生頂崗實習(xí)招聘會,。在現(xiàn)場,，華為、廣汽豐田,、日立電梯,、廣藥集團等77家知名企業(yè)提供了7800多個崗位，供1300名學(xué)生挑選,，平均約6個職位搶1個學(xué)生,，并且不乏企業(yè)砸出萬元月薪進行“拉攏”！校方表示,，以前老師最苦惱的就是四處為學(xué)生找實習(xí)機會,，而現(xiàn)在的苦惱變成了從300多家報名企業(yè)中選最好的進場——言語之中，滿滿都是“嘚瑟”??！

其實，這樣的故事早已不是新聞,，技工收入高也不是什么新鮮事,。重點是，它能給我們什么啟示,？對于部分“一畢業(yè)就失業(yè)”的大學(xué)生來說,，是時候以理性的態(tài)度重新審視學(xué)歷“含金量”與自身實際能力了，如果虛度四年那輸給技校生一點也不冤,；對高校而言,，部分專業(yè)與實踐嚴重脫節(jié)的問題也真不是小事，在專業(yè)設(shè)置上做加減法是必須的。而除此之外,，更值得警醒的還有圍觀者自己,。

應(yīng)該說，技校生變身香餑餑是市場選擇的必然結(jié)果,。而隨著新型技術(shù)工人緊缺,、人才供需結(jié)構(gòu)失調(diào)，技校生勢必更加吃香,。但當(dāng)前,，很多人仍有“勞心者治人，勞力者治于人”的觀念,，甚至不少學(xué)生及家長仍認為讀技校就是低人一等,。以競賽為例，一名學(xué)生參加全國奧賽獲得一等獎,、一名學(xué)生參加全國舞蹈大賽獲得一等獎,，與一名學(xué)生參加高技能大賽獲得一等獎,，得到的社會評價可謂完全不同,，連家長的感受也不一樣——不像在德國等國家，在大學(xué)里擔(dān)任教授的父母,，并不會覺得孩子去做廚師,、木工、司機是一件臉上無光的事情,。

因此,，在打臉打得啪啪響之后，跨過觀念這道坎仍是最緊要的話題,。對此,，一方面應(yīng)該加大技能人才培養(yǎng)力度、健全技能人才評價體系,、進一步加大對高技能人才的激勵力度,，讓更多人重新認識技術(shù)職業(yè)，轉(zhuǎn)變社會觀念,，從而一個能吃苦,、有技術(shù)的人在得到了市場的“回報”之后，也應(yīng)該得到人們的尊重,。

另一方面,，宣傳引導(dǎo)的能量也要繼續(xù)釋放。眼下技?！白呒t”,、學(xué)生被哄搶，這是好現(xiàn)象，也有著強大的示范意義,?！疤依畈谎裕伦猿甚琛?，技校的好名聲是教育的副產(chǎn)品,，學(xué)生是學(xué)校最好的名片，隨著技校生遭哄搶,、月收入過萬元等新聞頻刷存在感,，相信會有越來越多人真正覺得，所有勞動都值得尊重,，技師,、技工很“高大上”，而職校是個不錯的選擇,。（夏振彬）