高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,，用人單位安排勞動者在高溫天氣下,，露天工作且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼,。

放眼全國看去,，用人單位真正做到按規(guī)定發(fā)放高溫補貼了嗎？多少工人在炎炎夏日保障企業(yè)生產(chǎn)中既流汗又流淚,。企業(yè)不依法辦事,，職工權(quán)利得不到保障，不僅是對《勞動合同法》的藐視，更是在踐踏企業(yè)最基本的人性關(guān)懷,。

類似每年職工權(quán)益受到傷害的情況諸見報端：單位欠薪,、加班超時、義務(wù)加班,、克扣工資,、欠繳社保、缺乏勞保用品,、干預(yù)帶薪休假等,。《勞動合同法》早已明文規(guī)定企業(yè)方,、職工方的權(quán)利和義務(wù),，職工按部就班干活，老板按規(guī)發(fā)放待遇,，多么和諧的場面,。然而，這些本應(yīng)是工人的正當(dāng)權(quán)益,，反而成了他們老大難的問題,，成為社會的一種普遍亂像。

筆者認(rèn)為,，這種由來已久的現(xiàn)象長存至今,。首先，暴露了政府的監(jiān)管不力,，企業(yè)的違法成本太低,。據(jù)2016年《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》最新規(guī)定，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款,。從這個處罰力度來看,，即使企業(yè)知道本身違法甚至被查，監(jiān)管部門不痛不癢的處罰,，只會使企業(yè)變本加厲,，寧愿鋌而走險，難以堵截企業(yè)家追求自我利潤最大化的本性,。

其次，職工維權(quán)成本太高,，甚至冒著被解雇的風(fēng)險,，權(quán)益很難得到保障。每當(dāng)職工遇到權(quán)益受到傷害時，維權(quán)四處碰壁,，久而久之,，維權(quán)意識慢慢下降，甚至懶得維權(quán),，心想反正不是我一個人利益受到傷害,，得過且過吧，大不了另尋東家,，這也助長了企業(yè)的違法勢頭,。但是，在這種社會大環(huán)境下,，也許雇傭你的下家單位同樣不依法履行合同,，我們只有堵住源頭，抱團(tuán)取暖,，才能防止職工自身利益不再受到傷害,。

最后，筆者呼吁,，監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加大對企業(yè)的監(jiān)管力度,，出臺更加嚴(yán)厲的懲治措施，建立企業(yè)失信黑名單檔案,，對于違法企業(yè)永久拉黑,。相信政府部門配合打出“組合拳”，才能鏟除企業(yè)違法的苗頭,，讓企業(yè)不想違,、不敢違，保障企業(yè)職工不再流汗又流淚,。（葉修檜）