近期,，有研究機(jī)構(gòu)發(fā)布了2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告,，揭曉了2016年大學(xué)生紅綠牌專業(yè),，以及2015屆就業(yè)率較高的本?？茖I(yè)TOP50、就業(yè)率較低的本?？茖I(yè)TOP10,。在高考填報(bào)志愿的當(dāng)口,，這樣的榜單引發(fā)了學(xué)什么專業(yè)的思考和爭(zhēng)議,。

首先需要明確,，上述榜單是研究機(jī)構(gòu)以就業(yè)率為標(biāo)準(zhǔn)制作的，所以紅牌只代表相關(guān)專業(yè)短期就業(yè)率不理想,，而不能等同于專業(yè)差,。評(píng)判大學(xué)專業(yè)，應(yīng)該有更多元的標(biāo)準(zhǔn),，比如哲學(xué),、歷史等人文專業(yè)，即便短期就業(yè)率不高,，仍有其重要價(jià)值,。如果把就業(yè)率尤其是短期就業(yè)率變成評(píng)價(jià)專業(yè)的唯一指標(biāo)，顯然不利于大學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

但我們也要看到,，有一些被亮紅牌的專業(yè)是市場(chǎng)導(dǎo)向，開(kāi)設(shè)時(shí)就是為了追逐就業(yè)率,，最終卻成了難就業(yè)的專業(yè),。一個(gè)很小眾的專業(yè)就業(yè)率不太高可以理解，但法律事務(wù),、語(yǔ)文教育等就業(yè)面很寬泛的專業(yè)也面臨著就業(yè)難,，那就要考慮高校是否盡到了教育責(zé)任，學(xué)生是否在學(xué)習(xí)中獲得了應(yīng)有的能力,。

筆者認(rèn)為,，就業(yè)率紅牌榜的最大意義不是指引學(xué)生據(jù)此選擇專業(yè)。因?yàn)榫蜆I(yè)率是變動(dòng)的,，也許當(dāng)下的“冷門”過(guò)幾年就是“熱門”,。對(duì)學(xué)生而言，從自己的興趣和專長(zhǎng)出發(fā),，比看臨時(shí)榜單更靠譜,。紅牌榜應(yīng)該引發(fā)我們反思的是，大學(xué)專業(yè)設(shè)置的程序和制度是不是真的合理,，高校開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)時(shí)是否存在“一窩蜂”的現(xiàn)象,，有沒(méi)有足夠的師資、教育資源保證專業(yè)的品質(zhì),。

高校諸多專業(yè)放在一起比較,，總會(huì)存在冷門、熱門,，總有一些專業(yè)短期就業(yè)率不理想,。所以,，在給某個(gè)專業(yè)亮紅牌時(shí)，不能只看就業(yè)率本身,，更要看這個(gè)專業(yè)是不是因?yàn)楦咝?nèi)部制度或者教育行政審批制度的失誤所致,。制度扭曲之下的紅牌專業(yè)，才是真正需要關(guān)注,、需要尋求解決方案的,。

整體而言，我國(guó)高校專業(yè)的設(shè)置,，應(yīng)該是高校,、政府、市場(chǎng)以及社會(huì)等多種力量下多重考量的結(jié)果,。過(guò)于強(qiáng)調(diào)一個(gè)方面而無(wú)視其他方面,，必然會(huì)導(dǎo)致失衡。要實(shí)現(xiàn)相對(duì)合理和均衡,，就要在制度上提供平臺(tái),，比如確保大學(xué)在設(shè)置專業(yè)時(shí)經(jīng)過(guò)教授委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)等專門機(jī)構(gòu)的集體論證，而不是某個(gè)校領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋就能決定,。

教育主管部門也應(yīng)推動(dòng)并尊重現(xiàn)代大學(xué)治理模式,，在專業(yè)設(shè)置上給專業(yè)組織更多自主權(quán)，不應(yīng)再繼續(xù)進(jìn)行不應(yīng)該有的干擾,。在消除不合理的制度因素之后,，社會(huì)在評(píng)價(jià)高校專業(yè)時(shí)，才更有可能以理性平和的心態(tài)看待不同專業(yè)的就業(yè)率狀況,，而不是把就業(yè)率的紅牌等同于“專業(yè)不好”,。

（敬一山）