父母重病,，如何兼顧事業(yè)與親情？這是一個(gè)非常沉重的話題,，也是很多人都必須直面的現(xiàn)實(shí)問題,。特別是對(duì)一些獨(dú)生子女而言，面臨的選擇更加殘酷,。不請(qǐng)假,，家中實(shí)在騰不出人手照顧父母。請(qǐng)假,，不僅工資打折,，有時(shí)還會(huì)被單位誤解，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失去優(yōu)勢(shì),。河南這項(xiàng)立法,，無(wú)疑在法律上解決了這一兩難問題，讓獨(dú)生子女有條件照顧生病的父母,，拒絕“子欲養(yǎng)而親不待”的悲情。

徒法無(wú)以自行,。再好的法律,，都需要完善的配套和堅(jiān)定地執(zhí)行，否則,，法律蘊(yùn)涵的溫度,，都只是“紙上福利”。事實(shí)上,，這種擔(dān)心,，并不是杞人憂天。以帶薪休假為例,，早在2007年,，國(guó)家就制定了《職工帶薪年休假條例》,，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。然而,，頗為尷尬的是,，全國(guó)總工會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，民營(yíng)企業(yè),、中小企業(yè)的帶薪休假落實(shí)率只有50%左右,。同樣是“割肉”，企業(yè)能架空帶薪休假,，誰(shuí)又能保證不架空獨(dú)生子女陪護(hù)政策呢,？

可能有人會(huì)說，福利政策有總比沒有好,。有部分單位執(zhí)行,，也是善莫大焉。這樣的期冀,，無(wú)疑是美好的,。但現(xiàn)實(shí)中，讓“有條件的單位”先執(zhí)行,，沒條件的單位無(wú)限期延后,，只能拉大社會(huì)成員之間的幸福指數(shù)。比如,，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，執(zhí)行上級(jí)政策堅(jiān)決，一旦獨(dú)生子女陪護(hù)政策開始實(shí)施,，必然會(huì)快速跟進(jìn),。而部分民企、私企,，則會(huì)進(jìn)行軟抵制,。如此，獨(dú)生子女陪護(hù)政策豈不又會(huì)成為公務(wù)員的“專享福利”,？

可見,，好福利沒有得到好執(zhí)行，只能拉大社會(huì)成員之間的差距,。而這樣的拉大,，有違政策指定的初衷和社會(huì)的公平。

因此,，“獨(dú)生子護(hù)理假”完成立法動(dòng)作,，并不是萬(wàn)事大吉。相關(guān)部門更要確保政策平穩(wěn)落地，讓公眾穩(wěn)穩(wěn)地抓住這份幸福和善意,。首先,，相關(guān)部門要加強(qiáng)政策宣導(dǎo)，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到“獨(dú)生子護(hù)理假”的社會(huì)意義,。其次,，要完善配套措施和政策性引導(dǎo)，讓企業(yè)有實(shí)施“獨(dú)生子護(hù)理假”的條件和空間,。更重要的是,，主管部門要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，對(duì)按住“獨(dú)生子護(hù)理假”不放的單位,，嚴(yán)格懲處,，以儆效尤。

制定“獨(dú)生子護(hù)理假”,，無(wú)疑是社會(huì)的進(jìn)步,。但讓這種福利不淪為“口袋福利”，僅僅完成立法動(dòng)作還不夠,，相關(guān)部門更需制定完善可行的配套措施,、監(jiān)督機(jī)制，以促進(jìn)“獨(dú)生子護(hù)理假”的落地,。而這才是公眾抓住幸福的關(guān)鍵所在,。（薛家明）